Ugnay sa amin

Russia

RUSSIAN OIL INDUSTRY - INVATIBONG PAGLALAPIT SA MAUNUNUNYANG TALENTO PARA SA INDUSTRIAL SUSTAINABLE DEVELOPMENT

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ipinagdiwang ng mga manggagawa sa langis ng Russia ang kanilang propesyonal na piyesta opisyal noong Setyembre. Ang Araw ng Mga Manggagawa sa Langis at Langis ay itinatag 55 taon na ang nakararaan sa USSR bilang isang tanda ng pagpapahalaga para sa mga dalubhasa na matagumpay na nasiyahan ang parehong mga pangangailangan ng bahay at mga aktibong linya sa harap sa WW2 beses at gumawa ng isang makabuluhang kontribusyon sa muling pagtatayo pagkatapos ng giyera. Ang mga tao ay patuloy na pangunahing pangunahing pag-aari para sa mga kumpanya ng langis sa Russia at sa ibang bansa.

"Ang industriya ng langis at gas ng Russia ay kilala sa buong mundo dahil sa mataas na propesyunalismo at dedikasyon", - Ang Kalihim ng OPEC na si Heneral Mohammed Barkindo ay nakasaad sa kanyang liham sa Ministro ng Enerhiya ng Russian Federation na si Alexander Novak bilang parangal sa araw ng mga manggagawa ng langis at gas. industriya. "Ang mga manggagawa sa langis ay hindi nababagabag na bayani na walang pagod na pagsisikap na nagbibigay-daan sa OPEC at sa aming mga kasosyo sa labas na makagawa ng matalinong mga desisyon. Hindi natin dapat ganoon pinapabayaan ang kanilang trabaho, ”- dagdag niya.

Ayon sa mga ulat ng International Labor Organization, ang mundo ng trabaho ay kasalukuyang sumasailalim ng malalalim na pagbabago. Ang digitalisasyon, pagbabago ng demograpiko at isang paglipat sa isang berdeng ekonomiya ay nagse-set up ng mga bagong kalakaran - awtomatiko at robotics na binabawasan ang pangangailangan para sa paggawa, kasama nito ang pagtaas ng mga kinakailangan sa kakayahan para sa kasalukuyang mga tauhan. Dahil dito, ang bawat propesyonal na manggagawa sa langis - sa totoong kahulugan - nagkakahalaga ng kanyang timbang sa ginto sa pamamagitan ng kakayahang maihatid ang mataas na pagganap sa kasalukuyang nagbabago na mga kondisyon.

Ang ILO ay nag-highlight ng tatlong pangunahing layunin upang suportahan ang mga manggagawa sa langis at iba pang mga manggagawang lalaki sa buong mundo: pagtaas ng pamumuhunan sa mga kasanayan ng mga tao, pagpapatibay sa mga garantiya sa paggawa at pagpapalawak ng dayalogo sa lipunan.

Sa mga salita ni Anatoly Moskalenko, Bise Presidente para sa Human Resources Management at Social Policy ng PJSC LUKOIL, ang mga programa ng korporasyon ay ganap na sumusunod sa pananaw ng ILO: "Ngayon, ang sektor ng langis at gas ay nakaharap sa mga bagong hamon na maaaring makabago nang malaki sa mga propesyonal na larangan ng aktibidad at, samakatuwid, mga pagtutukoy ng pamamahala ng HR at gawaing panlipunan. Noong 2019 ang Kumpanya ay naglunsad ng isang sistema ng pagganap ng mga tauhan at kahusayan sa pamamahala, batay sa mga prinsipyo ng modernong pilosopiya ng pamumuno. " Ang bagong diskarte ay naglalagay ng isang higit na diin sa indibidwal bilang pangunahing driver sa likod ng nakakamit ng mga madiskarteng layunin ng Kumpanya.

Ang Pangulo ng PJSC LUKOIL, Vagit Alekperov, ay nagpasya na simulan ang pagpapatupad ng mga tool sa pamumuno at pakikipag-ugnayan upang mapabilis ang isang maaasahan at napapanatiling hinaharap para sa LUKOIL. Ang mga pagbabago sa hinahanap na pasulong ay dinisenyo upang matiyak na mapanatili ng Kumpanya ang nangungunang posisyon nito sa industriya.

Mangangailangan ito ng mga pagbabago sa sistemang ginamit upang gumawa ng mga pagpapasya, pamamahala ng mga tao, pagsasanay, pagganyak, at pangkalahatang mga pagsusuri sa pagganap at kahusayan. Pamamahala ng layunin, mabisa at nakasisiglang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga tagapamahala at empleyado, pare-pareho ang feedback, at isang modernong sistema ng pagiging produktibo at pamamahala ng pagganap sa isang pinag-isang digital na kapaligiran.

anunsyo

Ang unang hakbang ay upang idetalye ang mga pangkat ng proyekto sa segment ng negosyo ng Pagsaliksik at Produksyon. Tinitiyak ng pangkat ng mga empleyado na ang mga mabisang solusyon ay matatagpuan sa mga problemang pang-engineering at panteknikal, habang nakakamit ang kahusayan sa pagpapatakbo at pamumuhunan kapag nagpapatupad ng mga pangunahing at pangunahing proyekto, kapwa sa Russia at sa ibang bansa na may karanasan ang Kumpanya at pandaigdigan at pinakamahuhusay na kasanayan ay isinasaalang-alang. Ang bagong diskarte na ito ay karagdagang ibabahagi sa patayong system ng corporate, na sinusuportahan ng patuloy na pag-renew ng balangkas ng regulasyon.

Ang LUKOIL ay nagtatrabaho ng higit sa 105 libong mga tao, 41% na babae, na higit sa 26% ng mga tauhang namamahala. Ang kumpanya ay naglalapat ng pare-parehong mga prinsipyo para sa pagpapaunlad ng talento at nirerespeto ang kagustuhan ng mga tauhan na makamit ang balanse sa trabaho-buhay. Sa LUKOIL Group entities ang parental leave ay ibinibigay sa parehong mga kababaihan at kalalakihan.

Sinisikap ng kumpanya ang pagpapatupad ng magkatugma na pamantayan sa pagtatrabaho sa aming mga empleyado sa lahat ng mga bansa at rehiyon kung saan kami nagpapatakbo, isinasaalang-alang ang mga lokal na detalye at tampok. Ang pangunahing diskarte ni LUKOIL ay upang gamitin ang pinakamahusay na mga propesyonal, habang sa mga banyagang bansa ang kumpanya ay nagsusumikap na gumamit ng maraming mga lokal na propesyonal hangga't maaari, at bigyan sila ng pagsasanay sa empleyado kung kinakailangan.

Nagsusumikap ang kumpanya na mapanatili ang isang kaakit-akit na sistema ng remuneration ng empleyado upang mapabilis ang katatagan ng lipunan at mapahusay ang kalidad ng buhay ng aming mga empleyado at kanilang pamilya. Sa 2019, ang average na suweldo sa mga nilalang Russian ng LUKOIL Group sa mga makabuluhang rehiyon ng operasyon ay hindi bababa sa 1.5 beses na mas mataas kaysa sa average na suweldo sa parehong mga rehiyon. Ang mga boluntaryong programa sa segurong pangkalusugan ay sumasaklaw sa higit sa 90% ng mga empleyado sa mga entity ng Russia, higit sa 1.4 libong mga empleyado ang lumahok sa programa sa pabahay.

Patuloy at nakatuon ang mga programa sa pag-unlad ng talento na naglalayong buong propesyonal na katuparan, habang pinapanatili ang mga garantiyang panlipunan, tumutulong sa LUKOIL na panatilihin ang paglilipat ng mga empleyado nang walang gaanong 7.5%.

Ang bagong diskarte patungo sa mga patakaran sa korporasyon, na naaayon sa aktwal na mga pangangailangang panlipunan at kasalukuyang antas ng teknolohikal na pag-unlad, pinapayagan ang LUKOIL na buuin ang mga solusyon na magiging sanggunian alinman para sa merkado ng langis ng Russia at lipunan ng pandaigdigang negosyo.

 

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend