Ugnay sa amin

Pagkakapantay-pantay ng kasarian

Ang laban ng Parlyamento para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa EU  

IBAHAGI:

Nai-publish

1 taon na ang nakalipas

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Alamin kung paano nakikipaglaban ang EU at ang European Parliament para protektahan ang mga karapatan ng kababaihan at pahusayin ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho, sa pulitika at iba pang lugar, Lipunan.

Ano ang ginagawa ng EU upang harapin ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian?

Mula sa simula ang European Union ay na-promote pagkakapantay-pantay ng kasarian at iba pa panlipunan Europe.

Pinagtibay ng EU pagbabatas, mga rekomendasyon, pagpapalitan at mabubuting gawi at nagbibigay ng pondo upang suportahan ang pagkilos ng mga estadong miyembro. Ang mga konsepto ng patakaran sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ng EU ay hinubog ng mga desisyon ng European Court of Justice. Ang European Parliament ay regular na nagpapatibay ng sariling mga ulat ng inisyatiba sa mga isyu sa kasarian, na humihiling ng higit pang pagsisikap na mapabuti ang pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Ang European Parliament ay palaging napakaaktibo sa pagkamit ng pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan at may a nakatayong komite na nakatuon sa mga karapatan ng kababaihan at pagkakapantay-pantay ng kasarian. Bawat taon, ang Parliament ay nagmamarka Araw ng International Kababaihan noong 8 Marso at nagpapataas ng kamalayan sa pamamagitan ng pag-aayos ng mga kaganapan.

Noong Enero 2022, binago ng mga MEP ang kanilang kahilingan para sa pagtatatag ng isang bagong format ng Konseho kung saan magpupulong ang mga ministro at kalihim ng estado na namamahala sa pagkakapantay-pantay ng kasarian. Umaasa ang mga MEP na ang ganitong bagong pagsasaayos ng Konseho ay makakatulong sa pagsulong ng mahahalagang hakbangin sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, tulad ng pagpapatibay ng Istanbul convention sa paglaban sa karahasan laban sa kababaihan.

Pinagtibay ng Parlyamento a resolusyon upang masuri ang pagsulong na ginawa sa mga karapatan ng kababaihan sa nakalipas na 25 taon at ang maraming hamon sa hinaharap sa Pebrero 2021. Ang mga MEP ay nagpahayag ng pagkabahala sa backlash sa ilang mga bansa sa EU at ang panganib na ang pagkakapantay-pantay ng kasarian ay maaaring higit pang mawala sa kanilang agenda. Nanawagan din ang Parliament sa European Commission na tiyakin na ang mga karapatan ng kababaihan ay isinasaalang-alang sa lahat ng mga panukala nito, upang bumuo ng mga kongkretong plano upang mapabuti ang antas ng kahirapan ng kababaihan at palakasin ang mga pagsisikap na isara ang agwat sa suweldo ng kasarian.

Tingnan ang aming timeline ng paglaban ng EU para sa mga karapatan ng kababaihan.

Linggo ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa Parliament

anunsyo

Sa pagmamarka ng kahalagahan na ibinibigay nito sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, ang European Parliament ay nagpasimula ng isang taunang Linggo ng Pagkakapantay-pantay ng Kasarian sa Europa sa 2020. Nagbibigay ito ng pagkakataon para sa mga komite ng Parliament na isaalang-alang ang mga isyu na kanilang tinatalakay mula sa pananaw ng kasarian. Makikita mo ang mga isyung tinatalakay sa Oktubre 2022 sa Multimedia center ng Parliament.

Mga karapatang sekswal at reproduktibo ng kababaihan


Noong Hunyo 2021, pinagtibay ng Parliament ang isang ulat na humihimok sa mga bansang EU na protektahan at pagbutihin kalusugang sekswal at reproduktibo ng kababaihan. Ang mga MEP ay nagnanais ng unibersal na pag-access sa ligtas at legal na pagpapalaglag, mataas na kalidad na pagpipigil sa pagbubuntis at edukasyon sa sex sa mga paaralang elementarya at sekondarya. Nanawagan din sila ng VAT exemption sa mga produktong panregla.

Noong Marso 2022, pinagtibay ng Parliament ang EU Gender Action Plan III na naglalayong isulong ang sekswal at reproductive na kalusugan at mga karapatan sa labas ng EU at tiyakin ang unibersal na access sa mga bansa sa EU.

Pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho

Maternity, paternity at parental leave

Noong 2019, inaprubahan ng EU mga bagong alituntunin sa bakasyon na may kaugnayan sa pamilya at pangangalaga at mas madaling ibagay na mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang lumikha ng higit pang mga insentibo para sa mga ama na kumuha ng bakasyon na may kaugnayan sa pamilya at upang taasan ang antas ng trabaho ng kababaihan.

Ang batas ng EU sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa lugar ng trabaho: 

  • mga tuntunin sa pagtatrabaho (kabilang ang pantay na suweldo, seguridad sa lipunan, mga kondisyon sa pagtatrabaho at panliligalig) 
  • mga tuntunin sa sariling pagtatrabaho 
  • karapatan sa maternity, paternity at parental leave 

Puwang ng bayad sa kasarian


Nanawagan din ang Parliament para sa mga kongkretong hakbang upang paliitin ang agwat sa suweldo ng kasarian - ang pagkakaiba sa mga kita sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan - na sa EU ay isang average ng 13% sa 2020 at ang pension gap - ang pagkakaiba sa kita ng pensiyon na nakukuha ng mga lalaki at babae - na nakatayo sa 29% sa 2019. Nanawagan din ito ng mga hakbang na dapat harapin kahirapan ng babae, dahil ang mga babae ay mas malamang na mabuhay sa kahirapan kaysa sa mga lalaki.


Noong Disyembre 2022, sinang-ayunan iyon ng mga negosyador mula sa Parliament at mga bansa sa EU Kakailanganin ang mga kumpanya ng EU na ibunyag ang impormasyon na nagpapadali sa paghahambing ng mga suweldo para sa mga nagtatrabaho sa parehong employer, na tumutulong na ilantad ang mga agwat sa suweldo ng kasarian. Noong Abril 2022, sinuportahan ng Parliament ang isang panukala ng Komisyon para sa Pay Transparency Directive upang matiyak na ang mga kumpanyang may 50 empleyado o higit pa ay gagawa ng mga aktibong hakbang upang bawasan ang mga pagkakaiba at gawing mas madali para sa mga empleyado na ihambing ang mga suweldo.

Magbasa nang higit pa sa Mga hakbang ng EU upang isara ang agwat sa suweldo ng kasarian

Mas maraming kababaihan sa ICT at agham

Ang mga kababaihan ay hindi gaanong kinakatawan sa Europa digital na sektor, dahil mas maliit ang posibilidad na kumuha sila ng pag-aaral o mag-aplay para sa trabaho sa larangang ito. Sa isang paglutas na pinagtibay noong 2018, nanawagan ang mga MEP sa mga bansa ng EU na magsagawa ng mga hakbang upang matiyak ang buong integrasyon ng mga kababaihan sa mga sektor ng ICT, pati na rin ang pagpapaunlad ng edukasyon at pagsasanay sa ICT, agham, teknolohiya, engineering at matematika.

Babae sa mga board ng kumpanya

Noong Nobyembre 2022, Inaprubahan ng Parliament ang landmark na mga panuntunan upang palakasin ang pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga corporate board. Ang direktiba ng Women on Boards ay naglalayon na ipakilala ang mga transparent na pamamaraan sa recruitment sa mga kumpanya, upang hindi bababa sa 40% ng mga hindi executive na post ng direktor o 33% ng lahat ng mga posisyon sa direktor ay inookupahan ng hindi gaanong kinakatawan na kasarian sa katapusan ng Hunyo 2026.

Naabot ng mga negosyador ng Parliament at Konseho ang isang pansamantalang kasunduan tungkol sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa mga board ng mga kumpanyang nakalista sa publiko sa EU noong Hunyo 2022. Kailangang ipatupad ng mga bansa sa EU ang mga bagong panuntunan sa loob ng dalawang taon. Ang mga maliliit at katamtamang laki ng mga negosyo na may mas kaunti sa 250 empleyado ay hindi kasama sa mga panuntunan. Pumunta sa pahina ng pinagmulan "Ang bawat miyembrong estado ay dapat tiyakin na ang prinsipyo ng pantay na suweldo para sa mga manggagawang lalaki at babae para sa pantay na trabaho o trabaho na may pantay na halaga ay inilalapat." Artikulo 157, Treaty on the Functioning of the European Union (TFEU)

Ibahagi ang quote na ito: 

Pag-iwas sa karahasan laban sa kababaihan

Ang EU ay humaharap sa karahasan laban sa kababaihan sa iba't ibang paraan.


Binigyang-pansin ng Parliament ang pangangailangang labanan ang mga partikular na anyo ng karahasan, kabilang ang sekswal na panliligalig, trafficking, sapilitang prostitusyon, babaeng genital mutilation, cyberstalking at online na karahasan. 


Noong Pebrero 2021, hinimok ng mga MEP ang Komisyon na makabuo ng isang panukala para sa isang direktiba ng EU na pipigil at labanan ang lahat ng uri ng karahasan na nakabatay sa kasarian. Ang Komisyon ay dapat magharap ng panukala sa Parliament sa Marso 2022.

Sa EU, 33% ng mga kababaihan ang nakaranas ng pisikal at/o sekswal na karahasan at 55% ng mga kababaihan ay na-sexually harass.

Magbasa nang higit pa sa kung paano nilalabanan ng EU ang karahasan na nakabatay sa kasarian

Mula sa patakaran sa paglilipat hanggang sa kalakalan ng EU

Ang Parliament ay paulit-ulit na nanawagan sa European Commission na dagdagan ang pagkakapare-pareho sa pagitan ng mga patakaran sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at iba pang mga patakaran, tulad ng mga sumasaklaw sa kalakalan, pag-unlad, agrikultura, trabaho at migration.

Sa isang resolusyon na pinagtibay noong 2016, nanawagan ang mga miyembro para sa isang set ng Mga alituntunin sa kasarian sa buong EU bilang bahagi ng mas malawak na mga reporma sa migration at asylum policy.

Sa isang ulat na pinagtibay noong 2018, nanawagan ang mga MEP na isaalang-alang ang mga hakbang sa pagbabago ng klima ang papel ng kababaihan pati na rin ang aksyon upang bigyan sila ng kapangyarihan at protektahan ang mga pinaka-mahina.

Ang lahat ng mga kasunduan sa kalakalan ng EU ay dapat magsama ng mga umiiral at maipapatupad na probisyon upang matiyak ang paggalang sa mga karapatang pantao, kabilang ang pagkakapantay-pantay ng kasarian, ayon sa isang paglutas pinagtibay sa 2018.

Babae sa pulitika

Ang Parliament ay paulit-ulit na itinampok ang kahalagahan ng pagkakapantay-pantay ng kasarian sa pulitika, na nagtataguyod ng pantay na partisipasyon ng kababaihan sa mga proseso ng paggawa ng desisyon sa lahat ng antas.

Sa isang ulat na pinagtibay noong Enero 2019, nanawagan ang Parliament sa mga partidong pampulitika sa Europa upang tiyakin na ang mga kababaihan at kalalakihan ay ihaharap para sa mga katawan na namamahala sa European Parliament sa ikasiyam na termino ng parlyamentaryo. Sa Parliament, na ang utos ay nagsimula noong Hulyo 2019, mas maraming kababaihan kaysa dati, na nagkakahalaga ng 39,3% ng mga MEP, mula sa 36.5% sa pagtatapos ng nakaraang termino.

Tingnan ang aming infographics sa mga kababaihan sa European Parliament

Pagkakapantay-pantay ng kasarian at pandemya ng Covid-19


Ang Parliament ay nag-aalala na ang krisis sa Covid-19 ay nagpatindi ng umiiral na hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. Ang pandemya ay maaaring magtulak ng karagdagang 47 milyong kababaihan at babae sa ibaba ng linya ng kahirapan sa buong mundo.

Bilang karagdagan, ang mga kababaihan ay nasa frontline ng Covid-19 - mula sa 49 milyong manggagawa sa pangangalagang pangkalusugan sa EU, 76% ang mga kababaihan. Naapektuhan din ng pandemya ang mga sektor ng ekonomiya kung saan tradisyonal na mas maraming kababaihan ang nagtatrabaho, tulad ng hospitality, nursery at domestic work.

Basahin mga katotohanan at numero tungkol sa epekto ng Covid-19 sa kababaihan

Ang pagtaas ng walang bayad na trabaho sa pangangalaga at teleworking sa panahon ng pandemya ay tumama sa balanse ng trabaho-buhay ng kababaihan at kalusugan ng isip. Ipinapakita ng mga numero na mas naapektuhan ang mga babae kaysa sa mga lalaki.

Tingnan ang aming infographics sa teleworking, walang bayad na pangangalaga at kalusugan ng isip para sa mga kalalakihan at kababaihan sa panahon ng Covid-19

Alamin ang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng EU sa mga patakarang panlipunan:

Alamin ang iba pang mga kaganapan 

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend