European Commission
Social Europe: Mas transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga manggagawa sa EU
Agosto 1 ang huling araw para sa mga estadong miyembro ng EU na i-transpose ang Direktiba sa transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho sa pambansang batas. Ang Direktiba ay nagbibigay ng mas malawak at na-update na mga karapatan at proteksyon sa paggawa sa 182 milyong manggagawa sa EU.
Sa mga bagong alituntunin, ang mga manggagawa ay magkakaroon ng karapatan sa higit na mahuhulaan sa kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho, halimbawa tungkol sa mga takdang-aralin at oras ng pagtatrabaho. Magkakaroon din sila ng karapatang makatanggap ng napapanahon at mas kumpletong impormasyon tungkol sa mahahalagang aspeto ng kanilang trabaho, tulad ng lugar ng trabaho at suweldo. Ito ay nagmamarka ng isang mahalagang hakbang para sa isang malakas na panlipunang Europa at nag-aambag sa pagbaling ng European Haliging Social Rights sa isang nasasalat na katotohanan para sa mga tao sa buong EU.
Sinabi ni Jobs and Social Rights Commissioner Nicolas Schmit: “Ang Direktiba sa transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho ay isang direktang tugon sa mabilis na pagbabago ng katotohanan ng ating mga labor market. Ang mga tao ay may karapatan sa mas kumpletong impormasyon tungkol sa mga kondisyon ng kanilang trabaho at higit na mahuhulaan sa kanilang pang-araw-araw na buhay. Ang mga bagong panuntunan ay makakatulong sa paggarantiya ng mga de-kalidad na trabaho, magbibigay ng katatagan sa mga manggagawa, at pahihintulutan silang magplano ng kanilang buhay.
Ang mga karapatan at proteksyon sa paggawa ay pinalawak at na-update sa bagong mundo ng trabaho
Sa Direktiba sa transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga manggagawa sa EU ay magkakaroon ng karapatan na:
- Mas kumpletong impormasyon sa mga mahahalagang aspeto ng kanilang trabaho, na matatanggap nang maaga at nakasulat;
- isang limitasyon sa haba ng mga panahon ng pagsubok sa simula ng trabaho hanggang anim na buwan;
- kumuha ng ibang trabaho sa ibang employer; anumang mga paghihigpit sa karapatang ito ay kailangang bigyang-katwiran sa mga layuning batayan;
- ipaalam sa loob ng makatwirang panahon nang maaga kung kailan kailangang gawin ang trabaho – lalo na para sa mga manggagawang may hindi inaasahang iskedyul ng pagtatrabaho at on-demand na trabaho;
- mabisang mga hakbang na pumipigil sa pang-aabuso ng zero-hour contract work;
- makatanggap ng isang nakasulat na tugon sa isang kahilingan para sa paglipat sa isa pang mas ligtas na trabaho, at;
- tumanggap walang bayad na mandatoryong pagsasanay may kaugnayan sa trabaho kung saan may tungkulin ang employer na ibigay ito.
Tinatayang karagdagang 2 hanggang 3 milyong manggagawa sa walang katiyakan at hindi karaniwang mga anyo ng trabaho, kabilang ang part-time, pansamantala at on-demand na trabaho, ay magkakaroon na ngayon ng mga karapatan sa impormasyon tungkol sa kanilang mga kondisyon sa trabaho at bagong proteksyon, tulad ng karapatan na higit na mahuhulaan sa kanilang oras ng pagtatrabaho. Kasabay nito, iginagalang ng Directive ang flexibility ng hindi pamantayang trabaho, kaya napreserba ang mga benepisyo nito sa mga manggagawa at employer.
Ang Direktiba ay makikinabang din sa mga employer sa pamamagitan ng pagtiyak na ang proteksyon ng manggagawa ay nananatiling naaayon sa mga pinakabagong pag-unlad sa mga merkado ng paggawa, sa pamamagitan ng pagbabawas ng mga hadlang sa pangangasiwa para sa mga employer, halimbawa na ginagawang posible na magbigay ng impormasyon sa elektronikong paraan, at sa pamamagitan ng paglikha ng isang antas ng paglalaro sa pagitan ng mga employer sa EU, na nagpapahintulot para sa patas na kumpetisyon sa batayan ng parehong minimum na antas ng mga karapatan sa paggawa.
Susunod na mga hakbang
Ang mga Estadong Miyembro ay kinakailangang isalin ang Direktiba sa pambansang batas sa araw na ito. Bilang susunod na hakbang, susuriin ng Komisyon ang pagkakumpleto at pagsunod sa mga pambansang hakbang na inaabisuhan ng bawat Estado ng Miyembro, at gagawa ng aksyon kung at kung saan kinakailangan.
likuran
Ang European Haliging Social Rights naglilista ng 'secure at adaptable na trabaho' at 'impormasyon tungkol sa mga kondisyon sa trabaho at proteksyon kung sakaling maalis sa trabaho' bilang mahahalagang prinsipyo para sa patas na kondisyon sa pagtatrabaho. Ito ay nagsasaad na ang mga manggagawa ay may karapatang ipaalam sa pamamagitan ng sulat sa simula ng trabaho tungkol sa kanilang mga karapatan at obligasyon na nagreresulta mula sa relasyon sa trabaho, kabilang ang panahon ng probasyon.
Ang bagong Direktiba sa transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho (EU/2019/1152) ang pumapalit sa Nakasulat na Pahayag na Direktiba (91/533/EEC), na nasa lugar mula noong 1991 at nagbigay sa mga manggagawa na nagsisimula ng bagong trabaho ng karapatang maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat ng mga mahahalagang aspeto ng kanilang relasyon sa trabaho.
Ang milestone ngayon ay susundan ng isa pang malaking tagumpay sa ilalim ng European Pillar of Social Rights bukas. Ang Mga panuntunan sa buong EU para mapabuti ang balanse sa trabaho-buhay para sa mga magulang at tagapag-alaga na pinagtibay noong 2019 ay kailangang ilipat ng mga miyembrong estado bago ang Agosto 2, 2022.
Karagdagang impormasyon
Direktiba sa Transparent at Predictable na Kondisyon sa Paggawa sa EU
Website na may mga tanong at sagot sa transparent at predictable na mga kondisyon sa pagtatrabaho
Website ng European Pillar of Social Rights
Pinakabagong impormasyon tungkol sa European Pillar of Social Rights Action Plan
Ibahagi ang artikulong ito:
-
Green deal5 araw nakaraan
Ang mga heat pump ay mahalaga sa green transition para sa bakal at iba pang industriya
-
Pagmamaneho3 araw nakaraan
Fiat 500 vs. Mini Cooper: Isang Detalyadong Paghahambing
-
Horizon Europe3 araw nakaraan
Ang mga akademiko ng Swansea ay iginawad ng €480,000 Horizon Europe grant upang suportahan ang bagong proyekto ng pananaliksik at pagbabago
-
Pamumuhay3 araw nakaraan
Pagbabago ng Iyong Living Room: Isang Sulyap sa Kinabukasan ng Entertainment Tech