Ugnay sa amin

corona virus

Kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa isang nagbabagong mundo ng trabaho

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ipinakita ng pandemya ng COVID-19 kung gaano kahalaga ang occupational health and safety (OSH) para sa pagprotekta sa kalusugan ng mga manggagawa, para sa paggana ng ating lipunan, at para sa pagpapatuloy ng mga kritikal na aktibidad sa ekonomiya at panlipunan. Sa kontekstong ito, nire-renew ng Komisyon ang pangako nitong i-update ang mga panuntunan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho sa pamamagitan ng pagpapatibay ng estratehikong balangkas ng EU sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho 2021-2027. Itinakda nito ang mga pangunahing aksyon na kailangan upang mapabuti ang kalusugan at kaligtasan ng mga manggagawa sa mga darating na taon. Nakatuon ang bagong diskarte na ito sa tatlong cross-cutting na layunin, katulad ng pamamahala sa pagbabagong dala ng berde, digital at demographic na mga transition pati na rin ang mga pagbabago sa tradisyunal na kapaligiran sa trabaho, pagpapabuti ng pag-iwas sa mga aksidente at sakit, at pagtaas ng kahandaan para sa anumang potensyal na krisis sa hinaharap.

Sa nakalipas na mga dekada, ang pag-unlad ay nagawa - halimbawa, ang mga nakamamatay na aksidente sa trabaho sa EU ay bumaba ng humigit-kumulang 70% mula noong pagitan ng 1994 at 2018 - ngunit marami pa ang dapat gawin. Sa kabila ng pag-unlad na ito, mayroon pa ring higit sa 3,300 nakamamatay na aksidente at 3.1 milyong hindi nakamamatay na aksidente sa EU-27 noong 2018. Mahigit sa 200,000 manggagawa ang namamatay bawat taon mula sa mga sakit na nauugnay sa trabaho. Ang na-update na balangkas ay makakatulong upang pakilusin ang mga institusyon ng EU, mga miyembrong estado at mga kasosyo sa lipunan sa mga karaniwang priyoridad sa proteksyon ng mga manggagawa. Makakatulong din ang mga aksyon nito upang mabawasan ang mga gastos sa pangangalagang pangkalusugan at suportahan ang mga negosyo, kabilang ang mga SME, upang maging mas produktibo, mapagkumpitensya at napapanatiling.

An Economy that Works for People Executive Vice President Valdis Dombrovskis ay nagsabi: “Ang batas ng EU sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho ay mahalaga para sa pagprotekta sa halos 170 milyong manggagawa, buhay ng mga tao at sa paggana ng ating mga lipunan. Ang mundo ng trabaho ay nagbabago, na hinihimok ng berde, digital at demograpikong mga transition. Ang malusog at ligtas na kapaligiran sa trabaho ay nakakabawas din ng mga gastos para sa mga tao, negosyo at lipunan sa kabuuan. Kaya naman ang pagpapanatili at pagpapabuti ng mga pamantayan sa proteksyon para sa mga manggagawa ay nananatiling priyoridad para sa isang ekonomiya na gumagana para sa mga tao. Kailangan namin ng higit pang pagkilos ng EU para maging akma ang aming mga lugar ng trabaho para sa hinaharap.”

Sinabi ni Jobs and Social Rights Commissioner Nicolas Schmit: “Ang Prinsipyo 10 ng European Pillar of Social Rights ay nagbibigay sa mga manggagawa ng karapatan sa mataas na antas ng proteksyon ng kanilang kalusugan at kaligtasan sa trabaho. Habang tayo ay bumubuo nang mas mahusay mula sa krisis, ang prinsipyong ito ay dapat na nasa sentro ng ating pagkilos. Dapat tayong mangako sa isang 'vision zero' na diskarte pagdating sa mga pagkamatay na nauugnay sa trabaho sa EU. Ang pagiging malusog sa trabaho ay hindi lamang tungkol sa ating pisikal na kalagayan, ito ay tungkol din sa ating kalusugang pangkaisipan at kagalingan.”

Tatlong pangunahing layunin: pagbabago, pag-iwas at paghahanda Ang estratehikong balangkas ay nakatuon sa tatlong pangunahing layunin para sa mga darating na taon: 1. Inaasahan at pamamahala ng pagbabago sa bagong mundo ng trabaho: Upang matiyak ang ligtas at malusog na mga lugar ng trabaho sa panahon ng digital, berde at demograpikong mga pagbabago, susuriin ng Komisyon ang Direktiba sa Mga Lugar ng Trabaho at ang Direktiba sa Kagamitang Display Screen at ia-update ang mga limitasyon sa proteksyon sa asbestos at tingga. Maghahanda ito ng inisyatiba sa antas ng EU na may kaugnayan sa kalusugan ng isip sa trabaho na tinatasa ang mga umuusbong na isyu na nauugnay sa kalusugan ng isip ng mga manggagawa at naglalagay ng patnubay para sa pagkilos. 2. Pagpapabuti ng pag-iwas sa mga sakit at aksidente na nauugnay sa trabaho: Ang estratehikong balangkas na ito ay magsusulong ng isang 'vision zero' na diskarte upang maalis ang mga pagkamatay na may kaugnayan sa trabaho sa EU. Ia-update din ng Komisyon ang mga patakaran ng EU sa mga mapanganib na kemikal para labanan ang kanser, reproductive, at mga sakit sa paghinga. 3. Pagdaragdag ng kahandaan para sa mga posibleng banta sa kalusugan sa hinaharap: Pagkuha ng mga aral mula sa kasalukuyang pandemya, bubuo ang Komisyon ng mga pamamaraang pang-emerhensiya at gabay para sa mabilis na pag-deploy, pagpapatupad at pagsubaybay ng mga hakbang sa mga potensyal na krisis sa kalusugan sa hinaharap, sa malapit na pakikipagtulungan sa mga aktor ng pampublikong kalusugan.

Ang mga aksyon sa istratehikong balangkas ay ipapatupad sa pamamagitan ng (i) malakas na pakikipag-usap sa lipunan, (ii) isang pinalakas na patunay na batay sa paggawa ng patakaran, (iii) pinabuting pagpapatupad at pagsubaybay sa umiiral na batas ng EU, (iv) pagtaas ng kamalayan, at (v ) pagpapakilos ng pondo upang mamuhunan sa kaligtasan at kalusugan sa trabaho, kabilang ang mula sa mga pondo ng EU tulad ng mga pondo ng patakaran sa Recovery and Resilience Facility at Cohesion. Nanawagan din ang Komisyon sa mga miyembrong estado na i-update ang kanilang pambansang diskarte sa kaligtasan at pangkalusugan para matiyak na maabot ng mga bagong hakbang ang lugar ng trabaho. Higit pa sa mga hangganan ng EU, ang Komisyon ay magpapatuloy din na gumaganap ng isang nangungunang papel sa pagtataguyod ng mataas na pamantayan sa kaligtasan at kalusugan sa buong mundo.

likuran

anunsyo

Ang pag-update ng istratehikong balangkas ng EU tungkol sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho para sa 2021-2027 sa ilaw ng COVID-19 pandemya ay bahagi ng Komisyon sa Trabaho ng Komisyon para sa 2021. Ang European Pillar of Social Rights ay may salungguhit sa prinsipyong 10 na "Ang mga Manggagawa ay ang karapatan sa isang mataas na antas ng proteksyon ng kanilang kalusugan at kaligtasan sa trabaho. "

Sa Porto Social Summit noong Mayo 7, 2021, lahat ng mga kasosyo ay nagbago ng kanilang pangako sa pagpapatupad ng Haligi at isang malakas na panlipunang Europa sa Porto Social Commitment. Nakatuon sila na "suportahan ang patas at napapanatiling kumpetisyon sa Panloob na Pamilihan", kabilang ang sa pamamagitan ng "malusog na lugar ng pagtatrabaho at mga kapaligiran". Ang nakaraang Strategic Framework ng EU sa Kalusugan at Kaligtasan sa Trabaho 2014-2020 ay nakatuon sa iba pa sa pag-iwas sa mga sakit na nauugnay sa trabaho, pagtugon sa pagbabago ng demograpiko at pagpapatupad ng batas.

Kabilang sa mga pangunahing tagumpay ang tatlong sunud-sunod na pag-update ng Direksyon ng Carcinogens at Mutagens at ang European Agency para sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Trabaho (EU-OSHA) na mga alituntunin at mga tool sa online para sa mga tagapag-empleyo, kasama ang COVID-19. Ang bagong balangkas ay kumukuha ng input mula sa isang malawak na hanay ng mga stakeholder. Kasama dito ang isang ulat ng EU-OSHA tungkol sa pambansang diskarte sa kaligtasan at pangkalusugan, mga ulat, rekomendasyon at pagdinig sa Parlyamento ng Europa, maraming konklusyon sa Konseho, pakikipagpalitan sa mga kasosyo sa lipunan at mga independiyenteng eksperto, isang konsultasyong pampubliko, at ang opinyon ng Advisory Committee on Safety at Pangkalusugan sa Trabaho (ACSH) at ang Senior Labor Inspector Committee (SLIC).

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend