Malayong panahon ng trabaho: Nakikisabay ba tayo sa mga uso habang pinapanatili ang proteksyon sa cybersecurity?

Sa nakalipas na ilang taon, nakakita kami ng malaking pagbabago sa kung paano kami nagtatrabaho. Ang pagtatrabaho mula sa bahay ay naging hindi pangkaraniwan at naging bagong pamantayan. Hindi ba't kabalintunaan kung paanong ang teknolohiya at isang pandaigdigang pandemya ay lubos na nagpabago sa ating mga ideya tungkol sa kahusayan at balanse sa trabaho-buhay, na ginagawang bagong normal ang pagtatrabaho mula sa bahay na dating naisip maging bihira?

Nag-aalok ang malayong trabaho ng maraming benepisyo. Ang mga kumpanya ay maaaring makatipid sa mga gastos sa overhead sa pamamagitan ng pag-aalis ng pangangailangan para sa malalaking espasyo ng opisina, na nagbabawas sa upa at mga utility. Ang mga empleyado ay nakakakuha ng higit na awtonomiya sa kanilang mga iskedyul, na humahantong sa pagtaas ng kasiyahan sa trabaho. Sa higit na kakayahang umangkop, mayroong mas mahusay na balanse sa trabaho-buhay na nagmumula sa pinahusay na paghawak ng mga personal at propesyonal na responsibilidad.

Bukod dito, ang malayong trabaho ay nakakagulat na epektibo sa pagpapalakas ng pagiging produktibo, kasama ng marami
mga manggagawang umuunlad sa kapayapaan ng kanilang mga tanggapan sa bahay—walang mga karaniwang pagkagambala sa opisina.
Para bang ang pagtatrabaho sa isang kapaligirang walang distraction ay talagang nakakatulong sa mga tao na makakuha ng mga bagay
tapos na. Sino ang nakakaalam na ang pagbabawas ng mga commute ay hindi lamang makakabawas sa mga carbon emissions kundi
naging medyo berde? Idagdag pa ang kapangyarihan ng kakayahang makahanap ng talento kahit saan, at
biglang, mayroong isang perpekto at walang hangganan na solusyon sa trabahong walang hangganan upang maakit ang
pinakamahusay na mga tao.

Gayunpaman, pagkatapos ng pandemya, naramdaman ng ilang kumpanya ang pangangailangan na tawagan ang mga empleyado pabalik sa
opisina. Ang pagbabalik sa opisina ay natugunan ng malaking alitan mula sa mga empleyado na
nasanay na sa malayuang kakayahang umangkop sa trabaho. Kaso sa punto: kung ano ang kailangang pag-aawayan ng Amazon
sa ngayon ay may tinatawag na 'coffee badging.'

Mahigit isang taon na ang nakalipas, inihayag ng Amazon ang bagong patakaran nito sa #RTO (#returntooffice),
nangangailangan ng presensya ng empleyado sa opisina nang hindi bababa sa tatlong araw bawat linggo, pagkatapos ng isang panahon ng
malayong trabaho na pinasimulan ng COVID-19. Ang tugon ng mga empleyado ay napakabilis at
negatibo; sa ngayon, mahigit 30,000 tao ang pumirma ng petisyon laban dito
mandato

Ang mga empleyado ay nagsimulang gumawa ng isang napaka-creative na paraan ng paglaban sa pamamagitan ng 'coffee badging':
i-scan nila ang kanilang mga badge, mag-check in sa system, papasok sa opisina, uminom ng isang tasa ng kape,
at pagkatapos ay umalis. Dahil ang tagal ng presensya sa opisina ay hindi tinukoy sa unang patakaran, ginawa nito
i-update ito ng kumpanya sa ibang pagkakataon upang sabihin na ang isang empleyado ay kailangang gumugol ng hindi bababa sa dalawang oras sa
opisina sa bawat pagbisita.

Siyempre, maraming tao ang nasasabik na bumalik sa opisina. Gayunpaman, ang 30,000
Ang mga empleyado ng Amazon na pumirma sa isang petisyon ay tila kumakatawan sa isang medyo vocal na segment ng
workforce na, nakakagulat, mas gusto pa rin ang mga perks ng remote na trabaho. Marahil ito ay maaaring nagkakahalaga
isinasaalang-alang na hindi lahat ay nagmamadaling isuko ang kanilang opisina sa bahay para sa isang desk back
sa cubicle farm.

Gayunpaman, habang nag-aalok ang malayong trabaho ng mga bagong nahanap na benepisyo at perk na ito, nagdadala rin ito ng sarili nitong hanay
mga hamon. Ang paglipat sa pagtatrabaho mula sa bahay ay nagpakilala ng mga makabuluhang hadlang para sa
mga negosyong nagsusumikap na protektahan ang sensitibong impormasyon. Sa mga empleyadong tumatakbo sa kabila
tradisyonal na mga setting ng opisina, ang mga kumpanya ay nahaharap sa gawain ng epektibong pag-secure ng data access. Mga panganib
lumabas mula sa mga device ng empleyado, mga Wi-Fi network sa bahay, at hindi pamilyar na third-party
mga aplikasyon, na nangangailangan ng mga makabagong diskarte sa pagsubaybay at pamamahala. Pagpapanatiling
Ang matatag na mga hakbang sa seguridad ay mahalaga sa pagbabago ng kapaligiran sa trabaho na ito.
Palalimin pa natin ang pinakamalalaking hamon sa cybersecurity ng malayong trabaho at mga paraan
labanan mo sila.

Ang mga malalayong manggagawa ay madaling mahuhulog sa mga phishing scam, kung saan ang mga manloloko
magpadala ng mga pekeng email para magnakaw ng data ng kumpanya. Maaaring linlangin ng mga email na ito ang mga empleyado sa pagbibigay
alisin ang mga detalye sa pag-log in o pag-download ng malware. Upang panatilihing ligtas ang iyong koponan, mag-host ng regular na pagsasanay
mga session na ginagawang masaya at nakakaengganyo ang pag-aaral kung paano makita ang mga scam na ito. Turuan sila
kilalanin ang mga sketchy na email at iwasan ang mga peligrosong aksyon.

Ang isang malaking sakit ng ulo sa anumang malayong trabaho ay ang panganib ng mga hindi secure na network. Ang pampublikong Wi-Fi ay parang palaruan para sa mga hacker; na ginagawang prone ang mahalagang data ng kumpanya kapag nag-log in ang isang empleyado sa isa sa mga iyon. Solusyon: Palaging gumamit ng VPN upang makakuha ng impormasyon ng kumpanya; ito ay tulad ng pagbibigay sa iyong data ng isang lihim na daanan.

Kapag ginamit ng mga malalayong manggagawa ang kanilang mga personal na gadget para ma-access ang data ng kumpanya, maaari itong magspell ng problema para sa seguridad ng organisasyon. Malaki ang maitutulong ng wastong diskarte sa pamamahala ng device upang makatulong sa pagsubaybay kung aling mga partikular na device ang naka-plug sa impormasyon ng kumpanya, kaya tumataas ang mga panganib na nauugnay sa mga paglabag sa data. Ang pagtatatag ng mga wastong sistema upang subaybayan at pamahalaan ang mga device na ito ang magiging pundasyon sa pagtiyak na ang data ay magiging ligtas at mananatiling hindi nakalantad.

Ang isa pang malayong panganib sa trabaho ay ang mga empleyado ay maaaring hindi gaanong clued-in tungkol sa cybersecurity gaya ng kanilang mga nasa opisina. Bigyan sila ng regular na pagsasanay at ipaalala sa kanila ang mga napakahalagang patakaran ng kumpanya tungkol sa pananatiling ligtas online. Ang seguridad sa ulap ay isa pang makabuluhang alalahanin para sa mga malalayong manggagawa. Karaniwang nag-aalok ang mga cloud provider ng ilang feature at protocol ng seguridad, ngunit mahalagang tiyakin na sapat ang mga feature na ito upang matugunan ang iyong mga pamantayan sa seguridad ng data. Suriin ang mga tagapagbigay ng ulap bago gumawa ng isang pagpipilian upang matiyak na mayroon silang mga kinakailangang protocol ng seguridad sa lugar.

Kung ang iyong organisasyon ay may mahigpit na mga kinakailangan sa regulasyon, ang malayong trabaho ay maaaring magdulot ng mga panganib sa pagsunod. Sa malayuang pag-log in ng staff sa sensitibong data mula sa kanilang mga personal na pagmamay-ari na device, magiging mahirap na ganap na tiyakin ang pagsunod. Dapat na ipatupad ang mga mahigpit na hakbang sa kaligtasan, tulad ng paggamit ng mga VPN at paghihigpit sa mga karapatan sa pag-access sa mga network, device, at data ng kumpanya.

Upang mapalakas ang pagiging produktibo at panatilihing ligtas ang iyong data, iminumungkahi namin ang mga solusyon sa pag-filter ng nilalaman. Ang mga ito
Malaki ang papel na ginagampanan ng mga tool sa pagprotekta laban sa mga site ng malware, bukod sa marami pang nagtatago
mga panganib sa internet, habang pinamamahalaan ang paggamit ng internet sa loob ng organisasyon. Sa pamamagitan ng pagsala
ang nilalamang hindi nauugnay sa trabaho, tinitiyak ng mga solusyon sa pag-filter ng nilalaman na mananatiling nakatutok ang mga empleyado
sa kanilang mga gawain, pagbabawas ng mga distractions at pagtaas ng kabuuang produktibidad.

Narito kung paano mapadali ng SafeDNS ang mga bagay: Palakasin ang pagiging produktibo at subaybayan ang trapiko: Sa SafeDNS, literal kang ang internet gatekeeper ng iyong kumpanya. I-block ang mga nakakagambalang site na iyon, at tiyaking nakatuon ang iyong koponan sa gawain. Sino ang ayaw ng ilang tool na tulungan ang lahat na manatiling nakatuon at talagang sundin ang mga panuntunan? Ang aming cloud-based na pag-filter ng nilalaman ay nagdaragdag ng isa pang layer ng proteksyon sa iyong network. Isaalang-alang ito ang iyong safety net para sa mga hindi maiiwasang pagkakamali ng tao at isa pang paraan upang palakasin ang seguridad.

Proteksyon sa susunod na henerasyon gamit ang ML at AI: Ginagamit ng SafeDNS ang pinakabago sa AI at Machine Learning para magbigay ng pambihirang seguridad. Mula noong 2015, patuloy na ina-update ng aming solusyon ang database nito gamit ang mga bagong online na banta at hindi naaangkop na content upang harangan ang mga ito habang lumilitaw ang mga ito. Sa ganitong paraan, pinapanatili nitong ligtas ang iyong data at network laban sa mga pabago-bagong panganib, palaging isang hakbang sa unahan. Upang tapusin, ang malayong trabaho ay hindi lamang isang lumilipas na uso—ito ay isang malaking pagbabago sa kung paano tayo nagnenegosyo.

Ang pagbabalanse sa pagitan ng kahusayan at cybersecurity ay hindi maaaring maging mas mahalaga, kung isasaalang-alang na mas maraming tao kaysa dati ang nagtatrabaho mula sa bahay. Sa katunayan, ang artikulong ito ay
isinulat nang malayuan—naglalarawan lamang kung gaano kalawak ang pagbabagong ito. Kaya, maligayang pagdating sa
ang digital na edad ng malayong trabaho, kung saan kailangan ng mga negosyo ang lahat ng uri ng mga bagong tool at diskarte
upang manatiling ligtas at magawa ang mga bagay-bagay. Dahil malinaw, ang pag-aayos sa bagong pamantayan na ito ay isang piraso ng
cake

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito: