Ugnay sa amin

corona virus

Lumala ang balanse sa trabaho-buhay ng mga kababaihan sa Europa mula noong pagsiklab ng COVID - pag-aaral

IBAHAGI:

Nai-publish

6 months ago

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Ang Gender Equality Index 2022 ng EIGE (na may pagtuon sa pangangalaga) ay nagpakita na ang pandemya ay tumaas ng impormal at walang bayad na pangangalaga sa tahanan, lalo na para sa mga kababaihan.

Nalaman ng ulat na ang mga babae ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na magambala habang nagtatrabaho nang malayuan. Nalaman ng ulat na 20% ng mga nanay sa teleworking ay hindi makakapagtrabaho ng higit sa isang oras nang walang pagkaantala mula sa kanilang mga anak, habang 15% ng mga ama sa teleworking ay maaaring gawin ang parehong.

Naapektuhan din ang kita ng kababaihan ng mga pagkagambala sa probisyon ng pangangalaga sa bata. Sila ay mas malamang kaysa sa mga lalaki na bawasan ang kanilang mga oras ng trabaho, laktawan ang trabaho, kumuha ng walang bayad na bakasyon, o ganap na umalis sa workforce.

Ang ulat ng Miyerkules ay nagsabi na "habang ang buong epekto ng pang-ekonomiya at panlipunang mga epekto ay naiintindihan pa, ang mga kababaihan bago at sa panahon ng pandemya ay mas malamang na walang trabaho o magtrabaho ng mas kaunting oras kaysa sa gusto nila," ayon sa publikasyon ng Miyerkules.

Ang index na sumusukat sa pag-unlad sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa European Union ay bahagyang tumaas sa 68.6 sa 100, na higit sa 5.5 puntos kaysa 2010.

Ang nangungunang gumanap ay ang Sweden, Denmark, at Netherlands, habang ang Greece at Romania ay nasa ibaba.

Ang katamtamang paglago na ito ay higit na hinihimok ng mga kababaihan sa mga posisyon sa awtoridad, ngunit hindi pa rin sila kinakatawan sa pulitika. Binubuo nila ang 33% ng mga miyembro ng pambansang parliyamento at higit sa ikatlong bahagi lamang sa mga lehislatura ng rehiyon at munisipyo.

anunsyo

Iniulat ng EIGE na mayroon pa ring agwat sa kasarian sa mga pangunahing gumagawa ng desisyon sa mga pangunahing institusyong pampinansyal at mga korporasyon sa EU. Ang mga kababaihan ay bumubuo ng 8% ng mga CEO, 21% at 34% ayon sa pagkakabanggit sa unang kalahati ng 2022.

Ibahagi ang artikulong ito:

Mga Kaugnay na Paksa:
Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.
anunsyo

Nagte-trend