Nag-trigger ang COVID-19 ng mahahalagang pagbabago sa oras ng pagtatrabaho, ngunit pareho ang paglitaw ng mga pangkalahatang trend

Ang pandemya ng COVID-19 ay humantong sa mahahalagang pagbabago sa regulasyon ng oras ng pagtatrabaho sa buong EU na may paglitaw ng higit na kakayahang umangkop sa mga iskedyul na nagtatrabaho sa maikling panahon; ang pagbagay ng mga rehimeng oras ng pagtatrabaho sa telework; at pansamantalang derogations mula sa mga regulasyon sa oras ng pagtatrabaho karamihan upang matiyak ang patuloy na paggana ng mahahalagang serbisyo. Gayunpaman, sa kabila ng mga paghihigpit sa ekonomiya na makabuluhang nagbabawas ng oras ng pagtatrabaho sa isang bilang ng mga sektor, ang pangkalahatang mga kalakaran ay hindi ganap na ipinapakita ito dahil sa polariseysyon ng oras ng pagtatrabaho sa iba't ibang mga sektor; na may ilang mga manggagawa na natitira na may maliit na gawin dahil sa mga paghihigpit, at ang iba ay nakaharap sa pagkasunog dahil sa mahabang oras ng pagtatrabaho at mahihirap na mga hinihingi. Ang bagong ulat ng Surofound Oras ng pagtatrabaho sa 2019-2020 idokumento ang pinaka-kaugnayang mga pagbabago sa regulasyon ng oras ng pagtatrabaho pagkatapos ng pagsisimula ng COVID-19 pandemya, kabilang ang mga panandaliang iskema sa pagtatrabaho, at mga diskarte sa telework para sa mga makapagtrabaho mula sa bahay. Detalye din nito ang mga patakaran at regulasyon upang matiyak ang ligtas na patuloy na pagkakaloob ng mahahalagang serbisyo ng mga manggagawa na patuloy na nagtatrabaho sa site, kasama ang pansamantalang mga regulasyon na ipinatupad sa ilalim ng mga probisyon na pang-emergency na humantong sa pagpapahinga o pag-alis ng mga karapatan sa paggawa na nauugnay sa oras ng pagtatrabaho, pahinga at iwanan ang mga probisyon. Ang pinahabang oras ng pagtatrabaho, mga limitasyon sa mga panahon ng pahinga at mga probisyon upang maantala ang taunang bakasyon ay inilapat sa mga sektor ng kalusugan, pangangalaga, transportasyon at logistik sa buong Union, kabilang ang sa Finland, France, Italy, Luxembourg, Poland at Portugal. Ipinapakita ng ulat na noong 2020 ang average na sama-samang sumang-ayon na nagtatrabaho linggo sa EU ay tumayo sa 37.8 na oras - pinakamahabang sa Malta, Greece, at Croatia (40 oras), at pinakamababa sa Pransya at Alemanya (35.6 na oras). Sa antas ng sektoral, ang sama-sama na sumang-ayon na normal na linggo ng pagtatrabaho ay pinakamaikli sa pamamahala ng publiko (38 oras) at pinakamahaba sa transportasyon (39.2 na oras). Sa kabila ng mga pangunahing pagbabago na dinala ng COVID-19 sa merkado ng paggawa, at mga kaugnay na presyon sa mga indibidwal na sektor, ang data para sa pangkalahatang karaniwang lingguhang oras ng pagtatrabaho ng mga full-time na empleyado ay patuloy na bumababa sa isang malawak na pare-pareho sa bilis ng karamihan sa mga estado ng miyembro, mula sa isang pagbawas sa 0.1 Slovenia hanggang 0.3 na oras sa Austria, Ireland, Portugal at Spain. Sa Denmark, Estonia, France, Latvia, Lithuania at Netherlands, karaniwang lingguhang oras sa 2020 ay nanatiling pareho sa 2019. Ipinapakita rin ng data na ang pagkakaiba sa pagitan ng mga estado ng miyembro na sumali bago ang 2004 (ang EU14) at ang mga sumali sa o pagkatapos ng 2004 (ang EU13) ay nanatiling matatag sa paligid ng 1 oras na mas mababa, isang pare-pareho mula noong 2011.

I-click ang dito para sa background data.

Sama-sama na pinagkasunduan ng taunang oras ng pagtatrabaho ay nagpapakita rin ng patuloy na pagkakaiba sa pagitan ng mga estado ng miyembro. Habang ang mga full-time na manggagawa sa EU27, ayon sa sama-sama na sumang-ayon na normal na oras ng pagtatrabaho, dapat ay nagtrabaho ng 1,703 na oras sa average noong 2020, mas mababa ito sa 1,665 na oras sa EU14 at mas mataas sa EU13 sa 1,809 na oras. Ang Hungary at Poland, kung saan ang kolektibong bargaining ay walang kaugnay na papel sa pagsasaayos ng oras ng pagtatrabaho, ay may pinakamahabang taunang oras ng pagtatrabaho, ang katumbas ng halos pitong linggo na higit pa sa kanilang mga katapat sa Alemanya, na may pinakamaikling pinagsang-ayunan na taunang oras ng pagtatrabaho.

I-click ang dito para sa background data

Ipinapakita rin ng ulat ang dividend ng mga sama-samang kasunduan para sa mga manggagawa sa mga tuntunin ng bayad na bakasyon. Habang ang minimum na bayad na taunang karapatan sa pag-iwan ng bakasyon sa EU ay 20 araw, ang ilang mga estado ng kasapi ay nadagdagan ang minimum na karapatang ito sa pamamagitan ng batas o sa sama-samang kasunduan. Kung ang mga karapatan na naitaguyod sa pamamagitan ng sama-samang pagtawad ay itinatakda sa, ang average na taunang bayad na bayad ay tumayo sa 24.5 araw sa EU-27. Mas mataas ito sa EU-14 (25.6 araw) kaysa sa EU-13 (21.4 araw).

Sa pagsasalita sa paglalathala ng ulat, binigyang diin ni Eurofound Executive Director Ivailo Kalfin na ang pagsusuri ng mga pagbabago sa merkado ng paggawa at regulasyon sa oras ng pagtatrabaho sa pananaliksik ay isang mahalagang pagkakontekstwalisasyon ng mas malawak na data ng kalakaran: "Ang ulat na ito ay nag-aalok ng mahalagang data na patungkol sa oras ng pagtatrabaho mga kalakaran at patuloy na pagkakaiba-iba sa sama-sama na napagkasunduang oras ng pagtatrabaho sa pagitan ng mga estado ng kasapi, ngunit pantay ang kahalagahan ng pagtatasa na sumasaklaw sa data ng takbo na ito, na isinasaalang-alang ang makabuluhang pagkagambala sa merkado ng paggawa at mga pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho na nakita natin sa Europa sa panahong ito. "

I-download ang ulat

• Oras ng pagtatrabaho sa 2019-2020

Karagdagang impormasyon

anunsyo

• Pahina ng paksa: Oras ng pagtatrabaho

Ibahagi ang artikulong ito: