Ang Berlin ay gumagawa ng mga teknolohikal na talon, ngunit ang teknolohiyang Aleman ay iniiwan ang mga kababaihan?

Ang pang-agham na kwento ng pag-ibig sa likod ng bakunang BioNTech / Pfizer, na binuo ng asawa-at-asawa na koponan ng Aleman nina Özlem Türeci at Ugur Sahin, ang pinakabagong halimbawa ng pag-trailbrazing ng makabagong ideya ng Aleman. Ngunit habang ang tagumpay ng BioNTech ay ipinagdiriwang para sa katotohanang kapwa sina Türeci at Sahin ay mga anak ni Mga imigrante ng Turkey, Ang biglang katanyagan ni Türeci ay paalala rin ng mga hamon na kinakaharap ng mga kababaihang Aleman sa STEM, magsusulat Colin Stevens.

Sa katunayan, sa takong ng tagumpay ng BioNTech, ang pamahalaang Aleman anunsyado ang mga board ng pamamahala na may higit sa tatlong tao ay dapat isama ang mga kababaihan, sa isang hakbang patungo sa pagbabalanse ng representasyon ng kasarian sa boardroom at sa buong ekonomiya sa kabuuan. Sa mga salita ng pederal na ministro para sa mga kababaihan na si Franziska Giffey: "Kami ay nagpapakita ng isang halimbawa para sa isang napapanatiling, modernong lipunan. Sinasamantala namin ang lahat ng potensyal ng ating bansa upang ang pinakamahusay sa mga halo-halong koponan ay maaaring maging mas matagumpay. Dahil walang kusang ginawa, at kailangan namin ng mga alituntunin upang sumulong. ”

Samantalang halos lahat ng pangunahing mga kumpanya ng US at halos siyam sa sampung firm sa France ulat higit sa isang babae sa kanilang mga board, masasabi lamang ito ng Alemanya tungkol sa apat sa kanilang pinakamahalagang kumpanya. Tulad ng na-highlight ng Digital Economy at Society Index ng EU (DESI) at ang bagong labas nitong 2020 Scoreboard ng Mga Babae sa Digital (WiD), ang kawalan ng timbang ng kasarian na ito ay partikular na laganap sa sektor ng teknolohiya, at hindi lamang sa senior management.

Malayo pa sa isang teknikal na sagabal

Sa papel, mahusay ang pagganap ng Alemanya sa mga termino ng 'texperts', ayon sa DESI, na sumusukat sa pagganap ng mga estado ng miyembro ng EU sa mga aspeto ng digital na ekonomiya at digital na lipunan. Ipinagmamalaki ng bansa ang pinakamataas na bilang ng mga nagtapos sa IT sa EU, sa isang kahanga-hangang 1.6 milyon, at ang lungsod ng Berlin ay isang natutunaw na palawit ng mga pabagu-bagong pagsisimula at itinatag na mga korporasyon.

Katayuan ng Alemanya bilang a nangungunang hub para sa pananaliksik ay nagtatanong sa tanong kung bakit ang mga kababaihan ay patuloy na napapabayaan, kahit na bilang COVID-19 nagpapalala hindi pagkakapantay-pantay. Habang ang bagong 30% quota ni Angela Merkel ay isang mahusay na patakaran upang makuha ang mga kababaihan sa mga posisyon sa pamumuno, hindi nito malulutas ang kakulangan ng mga kababaihan sa IT. DESI's kabisera ng tao tagapagpahiwatig at Alemanya Scorecard ng WiD ipinakita na, sa paghahambing sa kanyang 27 kapantay sa Europa, ang proporsyon ng mga babaeng dalubhasa sa IT sa Alemanya ay nanatili praktikal na hindi nagbago sa pagitan ng 2011 at 2019, kasama ang mga kababaihan na kumakatawan sa isa lamang sa bawat anim na indibidwal na nagtatrabaho sa larangan.

Isa sa mga pangunahing sanhi ng kawalan ng timbang na ito: mga tungkulin sa kasarian na manatiling nakaugat sa tradisyon, pagmamaneho ng kakulangan ng mga pasilidad sa pangangalaga ng bata sa lugar ng trabaho pati na rin ang 'hindi naayos na agwat ng pagbabayad ng kasarian' na tinukoy ng European Commission. Kumita ang mga babaeng aleman 21.5% mas mababa sa mga kalalakihan, sa paghahambing sa isang average sa Europa na 16.2%; Partikular na nakikipaglaban ang Alemanya sa average na sahod na binabayaran sa mga kababaihan sa tech, ranggo Ika-14 sa mga kapantay ng Europa at nakaharap sa agwat ng pagbabayad ng kasarian ng 25% sa sektor.

anunsyo

Ang pagtugon sa sistematikong mga pagkabigo

Dahil sa isa sa mga pangunahing paraan ng pagpasok ng mga kababaihan sa mga industriya ng STEM ay sa pamamagitan ng pagsasaliksik o isang babaeng huwaran sa unibersidad, hindi makakatulong na ang akademya ay puno ng mga hadlang. Ang paraan sa pag-secure ng isang permanenteng kontrata sa pananaliksik sa Alemanya kasangkot maraming mga panandaliang kontrata sa iba't ibang pamantasan. Ang pederal Wissenschaftszeitvertragsgesetz Nakasaad din sa batas na ang mga batang akademiko ay dapat makahanap ng buong panunungkulan sa loob ng 12 taon ng pagtatrabaho sa mga panandaliang kontratang ito. Hindi pantay na nakakaapekto ito sa mga kababaihan, dahil ang anumang pag-aalis ng karera - kasama na ang maternity leave - ay maaaring mabayaran sila ng kanilang trabaho. Nakakatulong din itong ipaliwanag kung bakit, bawat scorecard ng DESI / WiD ng Alemanya, mas kaunti sa 12 sa bawat 1,000 kababaihang Aleman na nasa edad 20 na ang nagtapos sa STEM, kumpara sa average ng buong EU na higit sa 14.

Sa pribadong sektor, ang pasanin upang gawing mas pantay ang mga kapaligiran sa pagtatrabaho at mga merkado ng paggawa ay higit sa lahat ay bumagsak sa mga kumpanya na kinikilala ang kahalagahan ng pagkakaiba-iba, hindi lamang mula sa isang reputational point of view kundi pati na rin sa kanilang pangunahin. Ang mga kumpanya na gumagawa ng pinakamahusay na trabaho ng pagsasama ng mga kababaihan sa mga ehekutibong koponan ay natagpuan na 21% mas malamang na lumagpas median ng kanilang pambansang industriya; L'Oreal Inaalok ng Alemanya ang 'For Women in Science Fellowship' sa mga kababaihan sa STEM kasama ang isang bata, at BMBFSinusuportahan ng 'Professorinnenprogramm' ang mga babaeng propesor ng STEM.

Ito ay isang bagay upang itaguyod at gantimpalaan ang mga kababaihan na nasa matataas na posisyon, ngunit ang isa pa upang hikayatin ang mga kababaihan na gawin ang mga papel na ito sa una. Upang matugunan ang pangangailangang iyon, ang Alemanya ay host sa mga pandaigdigang mga organisasyon ng grassroots na nagtutulak para sa mga pagkakataon para sa talento ng babaeng tech, tulad ng WomenWhoCode, GeeksGirlsCarrots, at Mga WomenTechmaker. Ang DESI, para sa bahagi nito, ay nakikita ang mga katutubo bilang isang mahalagang kadahilanan sa paglutas ng puwang ng kasarian, at gumagawa ng isang punto upang mag-ulat tungkol sa pakikilahok ng kababaihan sa EU Code Week.

Upang itulak pa ang sobre, ang mga eksperto sa industriya ay pagtatawag para sa pamahalaang Aleman na magbigay ng naka-target na mga hakbangin sa pagbuo ng kapasidad para sa mga kababaihan, lalo na sa paggastos ng stimulus sa Europa sa balangkas ng Susunod na Henerasyon ng EU.

Ang Finnish touch

Tulad ng paglipat ng Europa sa kung ano ang Pangulo ng Komisyon sa Europa na Ursula von der Leyen tawag ang "digital age", malinaw na kailangan ng mga kababaihan ng pantay na upuan sa mesa. 3.9% ng lahat ng trabaho sa EU noong 2018 ay nagmula sa IT, isang pigura na patuloy lamang na lumalaki, at ang pagkakaiba-iba ng kasarian sa teknolohiya ay isang isyu sa buong Europa. Gayunpaman, ang DESI at ang WiD Scoreboard highlight Ang Pinland at Sweden bilang nangungunang tagapalabas, at mga patakaran sa tech na may pantay na pag-iisip ng kasarian ay maaaring magsilbing isang modelo para sa pagpapalawak ng babaeng IT workforce ng Aleman.

Ang pansin ng Finland sa pagkakapantay-pantay ng kasarian sa tech ay nagsisimula sa kanilang bata, pinamumunuan ng kababaihan parliyamento. Isang pag-aaral ni Inklusiiv ay nagpakita ng pagkakaiba-iba ng mga pagkukusa sa bansa ay malayo ang saklaw, mula sa paggamit ng Ingles upang maging mas kasama kasama ang mga internasyonal na empleyado, sa trabaho ng mga programmer sa pamamagitan ng Isama (isang kumpanya na nagsasanay sa mga imigrante sa code), at ang Mimmit koodaa network para sa mga kababaihan coders. Ang mga lugar na pinagtatrabahuhan ng Finnish ay nagsasagawa rin ng pagsasanay sa walang malay na bias, at ang mga pinuno ng kumpanya ay nakikipag-usap sa publiko sa pagkakaiba-iba. Maraming mga tanggapan ang nag-aalok ng mga part-time o remote na posibilidad sa trabaho, pati na rin ang paggabay sa panahon ng pag-iwan ng pamilya. Hinihikayat din ang mga kumpanya na makipagtulungan sa mga paaralan upang maisangkot ang mga kababaihan at mga minorya.

Sa kabuuan, ang mga hakbangin na ito ay sumasalamin sa pag-unawa sa Finnish na ang pagkakaroon ng mas maraming kababaihan na pumapasok sa propesyon ng tech at mga sektor ng auxiliary ay titiyakin na mayroong higit pang mga huwaran para sa mga kabataang kababaihan na tumitingin sa mga patlang na ito - at sa huli ay gagawin ang sistemang self-perpetuating. Nagtagumpay na sila sa pag-secure para sa Finland ng isang pinakamahusay na sa WiD ng Europa puntos ng 74.7, samantalang inilalagay ng 54.2 ng Alemanya sa ibaba lamang ng average ng EU. Lahat ng magkatulad, na binigyan mismo ng Alemanya ay may isa lamang sa anim na babaeng pinuno sa EU, ang modelo ng Finnish ay nag-aalok ng isang handa na template para sa pamumuhunan sa pagsasama-sama upang mapalakas ang pantay na kaunlaran.

Ibahagi ang artikulong ito: