4 na araw na linggo ng trabaho ay darating sa Belgium

Noong Pebrero 2022, inanunsyo na ang mga manggagawa sa Belgium ay magkakaroon ng karapatan humiling ng apat na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Bilang karagdagan, ang mga manggagawang Belgian ay papahintulutan din na isara ang kanilang mga device at huwag makipag-ugnayan sa anumang mga tawag o email na nauugnay sa trabaho sa labas ng mga oras ng negosyo nang hindi pinaparusahan sa anumang paraan. Kasunod ito mula sa isang naunang direktiba na nagbigay sa mga pederal na tagapaglingkod ng sibil ng "karapatan na idiskonekta" at hindi tumugon sa mga tawag sa telepono o email. labas ng oras ng pagtatrabaho.

Sinabi ng Punong Ministro ng Belgian na si Alexander de Croo na ang katwiran sa likod ng pakete ng reporma na sinang-ayunan ng pamahalaan ng multi-party na koalisyon ay upang bumuo ng isang ekonomiya "na higit na makabago, napapanatiling at digital" habang sinusubukan ng bansa na ibalik ang negosyo sa landas pagkatapos. ng covid. 

Ang paglipat sa isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho, gayunpaman, ay hindi magiging sapilitan, at ang desisyon na gawin ito ay mahuhulog sa mga manggagawa sa halip na mga employer, kung saan ang huli ay kailangang magbigay ng "matibay na dahilan" sa pamamagitan ng sulat para sa pagtanggi na magbigay ng isang kahilingan.

Bilang karagdagan, ang mga empleyado ay makakahiling din ng higit pang mga flexible na iskedyul sa trabaho, habang ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangan na magbigay ng paunawa ng anumang mga pagbabago sa mga iskedyul ng mga manggagawa nang hindi bababa sa 7 araw nang maaga.

Inaasahan na ang mga pagbabagong ito ay mangangahulugan na ang mga Belgian ay makakamit ang isang mas mahusay na balanse sa buhay-trabaho, kung saan ang bansa sa kabuuan ay nagiging mas produktibo.

Kasama sa iba pang potensyal na benepisyo ang pagbawas sa mga oras ng pag-commute na may mas kaunting trapiko sa mga kalsada at mas kaunting mga pasahero sa pampublikong sasakyan, pati na rin ang mas malusog na relasyon sa pamilya, kasama ang mga magulang (kabilang ang mga hiwalay at samakatuwid ay nakikibahagi sa pangangalaga) na maaaring gumugol ng mas maraming oras sa kanilang mga anak .

anunsyo

Kasabay nito, inaasahan din na ang hakbang ay tataas ang proporsyon ng mga taong nagtatrabaho sa Belgium sa 80% sa 2030, mula sa kasalukuyang rate na higit sa 70%.

Ano ang ibig sabihin ng bagong direktiba sa oras ng trabaho ng Belgium sa pagsasanay?

Ang mga empleyado ng Belgium ay nagtatrabaho ng 38 oras sa isang linggo ay kinakailangan pa ring gawin ito sa ilalim ng bagong direktiba, ngunit sila ay papahintulutan na magtrabaho nang mas matagal sa bawat araw at sa gayon ay gawing apat na araw ang linggo ng trabaho. Ang karagdagang day off ay idinisenyo upang mabayaran ang mas mahabang araw ng trabaho.

Sa una, maaaring subukan ng mga empleyado ang pagtatrabaho sa isang pinaikling linggo sa loob ng anim na buwan, pagkatapos nito ay maaari silang magpatuloy sa bagong kaayusan o bumalik sa karaniwang limang araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang bagong batas ay (hindi bababa sa una) ay ilalapat lamang sa mga negosyong may higit sa 20 empleyado, habang ang karapatang magdiskonekta mula 11pm hanggang 5am bawat araw ay inaasahan ding isasama sa hinaharap na mga collective bargaining agreement sa pagitan ng mga employer at unyon.

Kasama sa iba pang mga pagbabago sa batas sa pagtatrabaho sa Belgium ang mga manggagawa sa gig economy (hal., nagtatrabaho sa Uber o mga serbisyo sa paghahatid ng pagkain, atbp.) na tumatanggap ng insurance para sa mga pinsala sa lugar ng trabaho, ayon sa bagong gabay ng European Commission sa tinatawag na platform work.

Magkakaroon din ng mga karagdagang regulasyon na ilalagay tungkol sa kung paano inuri ang freelance na trabaho o self-employment, gayundin ang mga bagong kaayusan para sa mga taong nagtatrabaho sa mga night shift, kabilang ang mga rate ng penalty na magkakabisa lamang pagkatapos ng hatinggabi, sa halip na mula 8pm na kasalukuyang ang kaso.

Gayunpaman, sa yugtong ito ay lalabas na walang mga pagbabago sa European Union Working Time Directive na pinaplano. Sa kasalukuyan, ang EU ay nagtatakda ng isang limitasyon sa lingguhang oras ng trabaho (kasalukuyang maximum na 48 oras bawat linggo), ay nagtatakda ng mga kondisyon para sa mga pahinga ng manggagawa (araw-araw at lingguhan), habang naglalatag din ng mga direksyon para sa mga binabayarang taunang bakasyon na kinakailangan ng mga manggagawa sa mga estadong miyembro.

Iba pang mga bansa na humahabol sa isang pinababang linggo ng pagtatrabaho

Ang iba pang mga bansa at hurisdiksyon sa buong mundo ay nag-eeksperimento rin sa o nakapagsimula na ng pinababang oras ng mga linggo ng pagtatrabaho, bagama't hindi katulad ng sa Belgium.

Kabilang dito ang Scotland, kung saan ang isang pagsubok ay pinaplano para sa 2023 kung saan makikita ang mga oras ng manggagawa na mababawasan ng 20%, ngunit walang pagkawala sa sahod. Kasalukuyang isinasaalang-alang ng Wales ang isang katulad na pagsubok para sa mga manggagawa sa pampublikong sektor.

Sinusubukan ng Spain ang isang 32-oras na linggo ng pagtatrabaho na pinaliit sa apat na araw, muli nang walang epekto sa kompensasyon ng mga manggagawa, habang ang Iceland ay nagsagawa ng ilang katulad na mga pagsubok sa pagitan ng 2015 at 2019, na nagresulta na humigit-kumulang 90% ng populasyon sa Iceland ang nasiyahan na ngayon ng mas maikli. linggo ng trabaho.

Sa United Arab Emirates, isang 4½ na araw na linggo ng pagtatrabaho ay ipinakilala noong 2022, kung saan karamihan sa mga tao ay nagtatrabaho ng 6 na oras sa isang araw Lunes hanggang Huwebes at nagtatapos sa tanghali tuwing Biyernes.

Sa katulad na paraan, dati nang ginawa ng Portugal na ilegal para sa mga boss na makipag-ugnayan sa mga empleyado sa pamamagitan ng telepono o online sa labas ng oras ng trabaho.

Ang mga indibidwal na kumpanya sa New Zealand, Germany at Japan ay nag-eeksperimento rin sa pinababang oras ng pagtatrabaho, na nagsasama ng iba't ibang modelo.

Ibahagi ang artikulong ito: