Ugnay sa amin

EU

Pantay na Araw ng Bayad: Pahayag ng Bise-Presidente Jourová at mga Komisyoner na si Schmit at Dalli

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ang mga kababaihan sa European Union ay kumikita pa rin ng mas mababa kaysa sa mga lalaki. Ang agwat ng pagbabayad ng kasarian sa EU-27 ay bahagyang napabuti mula noong nakaraang taon: mula 14.5% hanggang 14.1% ayon sa pinakabagong Mga natuklasan sa Eurostat. Ang European Equal Pay Day ay nagmamarka ng araw kung saan ang mga kababaihan ay sagisag na humihinto sa pagbabayad kumpara sa kanilang mga kasamang lalaki para sa parehong trabaho. Ngayong taon, ang European Equal Pay Day ay babagsak sa Nobyembre 10.

Sa unahan ng makasagisag na araw na ito, ang Values ​​at Transparency Vice President Věra Jourová, Jobs and Social Rights Commissioner Nicolas Schmit, at Equality Commissioner na si Helena Dalli ay naglabas ng magkasamang pahayag: "Ang mga kababaihan at kalalakihan ay pantay. Habang sinusubukan ng Europa na bawiin ang ekonomiya mula sa pandemya, kailangan natin ang lahat ng talento at kasanayan upang magawa ito. Gayunpaman ang mga kababaihan ay hindi pantay na pinahahalagahan para sa kanilang trabaho. Kumikita pa rin sila sa average na 86 cents para sa bawat euro na kinikita ng isang tao sa buong Europa. Sa gayon ang mga kababaihan ay nagtatrabaho nang 51 araw nang higit pa upang kumita ng kapareho ng kanilang mga kasamang lalaki. Ang pandemik ay nagpalala ng mga hindi pagkakapantay-pantay na istrukturang kasarian at panganib ng kahirapan. Ito ay hindi lamang hindi patas. Labag ito sa pinaninindigan ng Union na ito.

“Mahigit na 60 taon na ang nakalipas mula nang ang karapatan sa pantay na suweldo ay itinago sa EU Treaties. Sa kasalukuyang rate, aabutin ng mga dekada, o kahit na mga siglo, upang makamit ang pagkakapantay-pantay. Hindi ito katanggap-tanggap, dapat nating bilisan at bawasan ang agwat sa suweldo na ito sa zero. Sa unang bahagi ng taong ito, ipinakita namin ang aming diskarte para sa pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan sa Europa na may mga hakbang upang isara ang agwat sa suweldo. At hindi tayo titigil doon. Ang anumang natitirang diskriminasyon sa suweldo at bias ng kasarian sa mga istruktura ng suweldo ay kailangang wakasan. Sa mga darating na linggo, imumungkahi naming ipakilala ang mga may-bisang hakbang sa transparency ng suweldo."

Ang buong statement ay magagamit online.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend