Ugnay sa amin

EU

Paano isara ang #EUGenderPayGap

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Bago ang International Women's Day sa 8 March, alamin kung paano gumagana ang European Parliament upang bawasan ang agwat sa suweldo ng kasarian.

Bagaman pagkakapantay-pantay ng kasarian ay isa sa mga prinsipyo ng pagtatatag ng EU at ang pantay na suweldo para sa pantay na prinsipyo sa trabaho ay ipinakilala higit sa 60 taon na ang nakakaraan, ang mga kababaihan sa EU ay binabayaran pa rin ng halos 15% na mas mababa sa average kada oras kaysa sa mga lalaki.

Nais ng European Parliament na baguhin iyon: sa a paglutas pinagtibay noong Enero 30, ang mga MEP ay nanawagan sa European Commission na magkaroon ng isang mapaghangad na diskarte sa pagkakapantay-pantay ng kasarian, kabilang ang mga hakbang upang harapin ang agwat sa suweldo ng kasarian.

The  Commission is expected to present a gender equality strategy in March. It has said equal pay for equal work will be the strategy’s cornerstone.

Mga solusyon para sa pantay na suweldo: Nagbubuklod na mga target at mga hakbang sa transparency

Nais ng Parliament ang mga may-bisang probisyon sa gender pay gap at pay transparency, na nag-aaplay sa publiko at pribadong sektor, malakas na pagpapatupad, malinaw na mga target at pagsubaybay upang sukatin ang pag-unlad.

Gusto din ng mga MEP Gender Pay Gap Action Plan na rebisahin sa pagtatapos ng 2020 at para maisama nito ang malinaw na mga target para sa mga bansang EU na bawasan ang agwat sa susunod na limang taon.

anunsyo

Pagtugon sa mga ugat na sanhi ng hindi pantay na suweldo

Upang matugunan ang kakulangan ng pakikilahok ng kababaihan sa labor market, na isa sa mga dahilan sa likod ng gender pay gap, ang mga MEP ay nananawagan para sa mas malaking pamumuhunan sa maagang edukasyon, mga serbisyo sa pangangalaga at higit pa pampamilyang kaayusan sa pagtatrabaho.

Nais din nilang hikayatin ang mga kababaihan na kumuha ng mas mahusay na bayad na mga trabaho sa pamamagitan ng isang serye ng mga hakbang, simula sa pagsulong ng mga asignaturang agham at teknolohiya para sa mga batang babae sa paaralan, paghikayat sa mga babaeng negosyante at ang posibilidad ng panghabambuhay na pag-aaral

Pagbawas ng mga pagkakaiba sa mga pensiyon

Upang harapin ang puwang ng pensyon ng kasarian, na sa karaniwan ay dalawang beses na mas mataas kaysa sa agwat sa suweldo ng kasarian sa EU, ang mga MEP ay nagmumungkahi ng mga hakbang kabilang ang pagpapakilala ng mga kredito para sa pangangalaga at pinakamababang pensiyon.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend