Ugnay sa amin

EU

#GenderPayGap sa Europa: Mga Katotohanan at mga figure

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ang taong ito ay nagmamarka ng 25 taon mula sa pag-ampon ng UN Beijing Declaration na naglalayong pagsulong ng mga kababaihan sa buong mundo, ang ika-10 anibersaryo ng UN Women - na nakatuon sa pagkakapantay-pantay ng kasarian at pagpapalakas ng kababaihan - at limang taon mula nang maampon ang Sustainable Development Mga Layunin, isa sa mga ito pagkakapantay-pantay ng kasarian.

Kaya saan tayo tumayo? Ang pag-unlad ay ginawa, ngunit ang hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng mga kalalakihan at kababaihan ay nagpapatuloy, kabilang ang sa merkado ng paggawa. Karaniwan, ang mga kababaihan sa EU ay binabayaran ng mas mababa kaysa sa mga kalalakihan.

Pag-unawa sa puwang sa pagbabayad ng kasarian
  • Ang puwang sa pagbabayad ng kasarian ay ang pagkakaiba-iba sa average na sahod sa pagitan ng kalalakihan at kababaihan
  • Ang hindi nababagay na puwang sa pagbabayad ng kasarian ay ang pagkakaiba sa pagitan ng average na gross hourly na kita ng mga kalalakihan at kababaihan na ipinahayag bilang isang porsyento ng mga kita ng lalaki. Hindi isinasaalang-alang ang edukasyon, edad, oras na nagtrabaho o uri ng trabaho.
  • Kasama lamang sa data ang mga kumpanya na may 10 o higit pang mga empleyado

Gaano kalaki ang puwang ng sahod sa kasarian sa EU?

Ang mga kababaihan sa EU ay kumikita sa average halos 15% mas mababa bawat oras kaysa sa mga kalalakihan. Mayroong malaking pagkakaiba-iba sa pagitan ng mga estado ng miyembro: ang pinakamalaking puwang ng pay ng kasarian ay naitala sa Estonia (23%), habang ang bansang EU na may pinakamababang gap ng pay ng kasarian ay ang Romania (3%).

Infographic sa gender pay gap ng EU bansa   

Ang isang mas makitid na puwang sa pagbabayad ng kasarian ay hindi nangangahulugang mas pagkakapantay-pantay ng kasarian. Madalas itong nangyayari sa mga bansa na may mas mababang trabaho sa kababaihan. Ang isang mataas na puwang ng suweldo ay maaaring magpahiwatig na ang mga kababaihan ay mas puro sa mga mababang-bayad na mga sektor o na ang isang malaking bahagi ng mga ito ay nagtatrabaho ng part-time.

Mga kababaihan at kalalakihan sa merkado ng paggawa

Ang mga kadahilanan sa likod ng agwat ng pagbabayad ng kasarian ay hindi simple - maraming mga kadahilanan ang kailangang isaalang-alang. Nakakonekta ito sa higit pa sa isyu ng pantay na bayad para sa pantay na trabaho.

anunsyo
Infographic na may istatistika tungkol sa mga kababaihan at kalalakihan sa labor market sa EU

Bagaman mas maraming kababaihan kaysa sa mga kalalakihan na natapos ang mas mataas na edukasyon sa EU, hindi gaanong kinakatawan ang mga ito sa merkado ng paggawa. Halos 30% ng mga kababaihan sa EU ay nagtatrabaho ng part-time at mas malamang na itigil nila ang trabaho upang alagaan ang mga bata at kamag-anak.

Ang pagbabago ng puwang ng pay ng kasarian sa edad - Ito ay may kaugaliang maging mas mababa kapag ang mga tao ay unang nagsimulang magtrabaho at lumawak pagkatapos, kahit na ang mga pattern na ito ay magkakaiba sa pagitan ng mga bansa. Ang kasarian ang agwat ng suweldo ay naiiba rin sa industriya, at noong 2017 ay mas mataas sa pribadong sektor kaysa sa pampublikong sektor sa karamihan ng mga bansa sa EU.

Ang isang mahalagang kadahilanan para sa puwang sa pagbabayad ng kasarian ay ang labis na pagpapahayag ng mga kababaihan sa medyo mababang sektor ng pagbabayad at pagpapahiwatig sa mga mas mataas na bayad na sektor. Halimbawa, sa average sa EU sa 2018, doon ay mas lalaki kaysa sa mga babaeng siyentipiko at inhinyero - 59% kumpara sa 41%. Ang mga kababaihan ay may hawak lamang na 33% ng mga posisyon sa pamamahala sa EU.

Ang puwang ng pagbabayad ng kasarian ay nangangahulugang ang mga kababaihan ay nasa mas mataas na peligro ng kahirapan sa katandaan. Noong 2018, ang mga kababaihan sa EU na may edad na 65 ay nakatanggap ng mga pensiyon na karaniwan 30% na mas mababa kaysa sa pensyon ng lalaki. Ang sitwasyon sa pagitan ng mga miyembrong estado ay naiiba din dito - mula sa 43% puwang ng pensiyon sa Luxembourg hanggang sa 1% sa Estonia.

Magbasa nang higit pa tungkol sa kung ano ang ginagawa ng Parlyamento upang paliitin ang puwang sa pagbabayad ng kasarian.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend