Ugnay sa amin

EU

Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat: Pagbabalanse #Flexibility at #Security

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Enrique CALVET CHAMBON_Enrique Calvet Chambon

Nais ng Parlyamento na ang lahat ng mga manggagawa ay makinabang mula sa pinakamaliit na mga karapatan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga nasa hindi tradisyunal na mga kontrata. Sa 16 Abril Mga naaprubahang panuntunan ng MEP na nagpapakilala ng mga bagong minimum na karapatan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang haba ng panahon ng probationary, oras ng pagtatrabaho at mahigpit na kontrata. Kakailanganin din ng mga patakaran na ang lahat ng mga bagong empleyado, kabilang ang mga nasa hindi pangkaraniwang mga kontrata at sa mga hindi tradisyunal na trabaho, ay makakakuha ng isang pinalawig na pakete ng impormasyon sa kanilang mga responsibilidad at kondisyon sa pagtatrabaho. Kapag naaprubahan na rin sila ng Konseho, magkakaroon ng bisa ang mga patakaran. Ang mga bansa sa EU ay magkakaroon ng tatlong taon upang dalhin ang kanilang pambansang batas na naaayon sa direktiba.

Alamin ang higit pa tungkol sa mga bagong patakaran sa panayam na ito kasama ang may-akda ng ulat na si Enrique Calvet Chambon, isang miyembro ng Espanya ng ALDE group.

Ang lumalaking kakayahang umangkop at digitalisasyon ng merkado ng paggawa ay humantong sa bago at hindi pamantayang mga paraan ng trabaho. Ano ang mga pakinabang at hamon ng kalakaran na ito?

Ang mga bagong teknolohiya at digitalisasyon ay bumubuo ng mga bagong anyo ng trabaho, kahit na isang bagong konsepto ng trabaho, at pati na rin, pagsubok sa aming mga merkado sa paggawa, ang mga limitasyon ng mga patakaran ng batas sa paggawa at proteksyon sa lipunan. Ang mga benepisyo ay maaaring marami: hindi mo maaaring balewalain ang pagdating ng higit na kakayahang umangkop, mas mapanlikha at mas madaling ibagay na mga anyo ng trabaho. Malinaw na nais ng Europa na iwasan ang pagsasamantala at anumang kawalan ng proteksyon na hindi tugma sa European modelong panlipunan, lalo na para sa mga bago at hindi pamantayang paraan ng pagtatrabaho. Sa madaling sabi, nakakamit namin ang isang balanse sa pagitan ng kakayahang umangkop at proteksyon para sa mga manggagawa: "proteksyon ng flexi".

Ang mga bagong modelo ng negosyo ay nangangahulugan na hindi malinaw kung ang ilang manggagawa ay mga self-employed o empleyado. Magagamit ba ang mga bagong panuntunan sa mga platform, tulad ng Uber at Deliveroo?

Ang mga bagong patakaran ay mailalapat sa manggagawa na nagsasagawa ng isang nabayarang trabaho sa ilalim ng direksyon ng ibang tao, na namamahala sa kanya at kung kanino siya umaasa. Ang mga manggagawa sa platform ay isasama sa saklaw. Masasabing na-uudyok nila ang direktibong ito. Tungkol sa pagtatrabaho sa sarili, nais ng Parlyamento na maging malinaw, sa pamamagitan ng malinaw na pagbubukod ng tunay at kusang-loob na nagtatrabaho sa sarili. Ipinagtanggol ko ang posisyon na ito sa panahon ng negosasyon sa Konseho.

Ano ang magbabago kung ihahambing sa kasalukuyang mga panuntunan?

anunsyo

Ang bagong direktiba ay nagtataguyod ng isang pangkalahatang minimum ng mga karapatang panlipunan sa Europa; iyon ang mahusay na bagong bagay o karanasan. Ang mga karapatang ito ay maaaring isaalang-alang na binhi ng isang balangkas para sa isang European labor market, isang bagay na kinakailangan upang mapalakas ang proyekto sa Europa. Partikular, i-highlight ko ang limitasyon ng oras ng panahon ng pagsubok, na maaaring hindi lumampas sa pangkalahatan sa anim na buwan; karapatang magtrabaho para sa iba pang mga employer, na may pagbabawal ng pinangalanang "excuseivity clauses" o "incompatibility"; karapatang makatanggap ng nakasaad na pagsasanay nang libre at sa loob ng oras ng pagtatrabaho; at ang karapatan sa mga tiyak na garantiya na nagbibigay ng minimum na mahuhulaan sa mga anyo ng trabaho na, sa kanilang likas na katangian, ay hindi masyadong mahuhulaan, tulad ng sa kaso ng mga "on-demand" na kontrata.

Kaugnay sa gawaing hinihingi, ipinagtanggol ng Parlyamento ang karapatan ng mga manggagawa na mabayaran kung ang mga garantisadong oras ay kinansela na lampas sa isang napagkasunduang deadline.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend