Mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho para sa lahat - Pagbabalanse ng kakayahang umangkop at seguridad

Ang mga MEP ay bumoto sa pabor ng pagsisimula ng mga pag-uusap sa a panukala nagpapakilala ng mga bagong minimum na karapatan sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang haba ng panahon ng pagsubok, oras ng pagtatrabaho at mga mahigpit na kontrata. Kinakailangan din ng mga patakaran na ang lahat ng mga bagong empleyado, kabilang ang mga nasa tipikal na kontrata at sa mga di-tradisyonal na trabaho, ay makakakuha ng isang pinalawak na pakete ng impormasyon sa kanilang mga responsibilidad at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Magsisimula na ang Parlamento sa mga negosasyon sa Konseho.

Matuto nang higit pa sa interbyu na ito sa may-akda ng ulat na si Enrique Calvet Chambon, isang Espanyol na miyembro ng grupong ALDE.

Ang lumalagong kakayahang umangkop at digitalization ng merkado ng paggawa ay humantong sa mga bago at di-karaniwang mga paraan ng pagtatrabaho. Ano ang mga benepisyo at hamon ng trend na ito?

Ang mga bagong teknolohiya at digitalization ay bumubuo ng mga bagong paraan ng pagtatrabaho, kahit na isang bagong konsepto ng trabaho, at din, sinubok ang ating mga merkado sa paggawa, ang mga limitasyon ng mga patakaran ng batas sa paggawa at panlipunang proteksyon. Maaaring marami ang mga benepisyo: hindi mo maaaring balewalain ang pagdating ng mas nababaluktot, mas mapanlikha at mas madaling ibagay na mga paraan ng pagtatrabaho. Maliwanag na nais ng European na iwasan ang pagsasamantala at anumang kakulangan ng proteksyon na hindi kaayon sa modelo ng social sa Europa, lalo na para sa mga bagong at di-karaniwang mga paraan ng pagtatrabaho. Sa madaling sabi, sinusubukan naming makamit ang isang punto ng balanse sa pagitan ng kakayahang umangkop at proteksyon para sa mga manggagawa: "flexi-protection".

Ang mga bagong modelo ng negosyo ay nangangahulugan na hindi malinaw kung ang ilang manggagawa ay mga self-employed o empleyado. Magagamit ba ang mga bagong panuntunan sa mga platform, tulad ng Uber at Deliveroo?

Ang mga bagong alituntunin ay naaangkop sa manggagawa na gumaganap ng isang remunerated na trabaho sa ilalim ng direksyon ng ibang tao, na namamahala sa kanya at sa kanino siya ay nakasalalay. Ang mga manggagawa sa platform ay isasama sa saklaw. Maaaring sinabi na pinasigla nila ang direktiba na ito. Tungkol sa pagtatrabaho sa sarili, ang Parlamento ay nais na maging malinaw, sa pamamagitan ng hayagang pagbubukod ng tunay at boluntaryong self-employed. Ipagtatanggol ko iyon sa mga negosasyon sa Konseho.

anunsyo

Ano ang magbabago kung ihahambing sa kasalukuyang mga panuntunan?

Ang bagong direktiba ay nagtataguyod ng isang pangkalahatang minimum ng mga karapatang panlipunan sa Europa; iyon ang mahusay na bagong bagay o karanasan. Ang mga karapatang ito ay maaaring isaalang-alang na binhi ng isang balangkas para sa isang European labor market, isang bagay na kinakailangan upang mapalakas ang proyekto sa Europa. Partikular, i-highlight ko ang limitasyon ng oras ng panahon ng pagsubok, na maaaring hindi lumampas sa pangkalahatan sa anim na buwan; karapatang magtrabaho para sa iba pang mga employer, na may pagbabawal ng pinangalanang "excuseivity clauses" o "incompatibility"; karapatang makatanggap ng nakasaad na pagsasanay nang libre at sa loob ng oras ng pagtatrabaho; at ang karapatan sa mga tiyak na garantiya na nagbibigay ng minimum na mahuhulaan sa mga anyo ng trabaho na, sa kanilang likas na katangian, ay hindi masyadong mahuhulaan, tulad ng sa kaso ng mga "on-demand" na kontrata.

Kaugnay ng gawaing hinihiling, nais ng Parlamento na bayaran ang mga manggagawa kung ang mga oras na ginagarantiyahan ay nakansela na lampas sa isang napagkasunduang deadline.