Ugnay sa amin

Trabaho

Ang charter ng Qatar 2022 World Cup na 'ganap na hindi sapat' para sa mga manggagawa ay nagsabi ng GMB

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

130418164457-football-qatar-world-cup-manggagawa-2-horizontal-galleryAng GMB unyon ay tumatawag sa European Parliament Sub-Committee on Human Rights ng pagdinig sa mga migranteng manggagawa sa Qatar, na kumukuha ng lugar sa Brussels sa 13 Pebrero 2014, upang gumawa ng malinaw na ang Qatar welfare charter, isasapubliko ngayon (11 Pebrero), ay ganap sahol at bumaba malayo maikling ng kung ano ang kinakailangan.

GMB ay humihingi ng European Parliament Sub-Committee on Human Rights upang gumawa ng malinaw na kung Qatar ay hindi nagbabago batas na tanggihan manggagawa ang kanilang mga pangunahing mga karapatan na FIFA dapat ipakita sa kanila ang red card kasing layo ng 2022 ay nababahala.

Ang kataas-taasang Komite para Paghahatid at Legacy sa Qatar ay naroroon ang welfare charter sa FIFA bukas (12 Pebrero) bilang isang plano para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Qatar.

FIFA ay talakayin ang charter sa European Parliament pagdinig sa 13 Pebrero. Dr Theo Zwanziger mula FIFA ay isa sa mga speaker sa pagdinig.

International Trade Union Confederation General Secretary Sharan Burrow, na humantong sa isang delegasyon sa Qatar na kasama GMB, ay din nagsasalita sa pagdinig.

GMB ay sa contact na may Balfour Beatty, Carillion, Laing O'Rourke, Interserve, Kier Group, Vinci, Galliford Try (Qatar), ISG Middle East, Amey, Mace, Bouygues UK, BAM at Costain upang humingi ng kanilang suporta para sa pagpapabuti ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa Qatar.

Si Sharan Burrow, Pangkalahatang Kalihim ng International Trade Union Confederation sa isang pahayag ngayon, ay nagsabi na "ang mga bagong pamantayan sa kapakanan ng trabahador sa World Cup ng Qatar ay hindi naghahatid ng pangunahing mga karapatan para sa mga manggagawa at pinatitibay lamang ang diskriminadong sistemang kafala ng kontrol ng employer sa mga manggagawa.

anunsyo

Sapilitang paggawa ay patuloy sa Qatar ngayon na may karapatan walang manggagawa. No migrant worker ay maaaring protektado ng anumang pamantayan sa kaligtasan maliban kung mayroon silang karapatan na kolektibong magsalita ang tungkol sa sahod at mga kondisyon sa trabaho.

Ang kafala visa sponsorship system relasyon manggagawa sa kanilang mga tagapag-empleyo, dahil hindi sila maaaring umalis sa bansa o lumipat sa ibang employer nang walang pahintulot.

Qatari batas denies mandarayuhan manggagawa karapatang magtatag o sumali unyon.

Hindi isang solong pagbabago ay ginawa o inirerekomenda sa Qatar batas na tanggihan manggagawa ang kanilang mga pangunahing mga karapatan. Walang lugar ng trabaho boses o kinatawan ay pinapayagan para sa mga migranteng manggagawa sa Qatar. Ang isang manggagawa welfare officer hinirang ng employer ay walang kapalit para sa isang gaya ng nararapat hinirang na kinatawan worker.

Ang pangako na magbigay ng kalayaan ng pagkilos para sa mga manggagawa ay isang pagkukunwari, pati Qatar enforces segregation ng mga manggagawa sa isang lahi o lipi na batayan.

Itong mga pamantayan ay binuo sa isang lumang, discredited self-monitoring system na kung saan ay nabigo sa nakaraan sa Bangladesh at iba pang mga bansa kung saan libu-libong manggagawa ang namatay.

Nang walang legal na pagsunod mekanismo tulad ng isang tribunal, walang posibilidad ng pagpapatupad ng kahit na ang mga probisyon.

Ang kataas-taasang Komite Welfare Charter:

· Hinahulaan ang paggamit ng mga trabahador na hindi marunong bumasa at magsulat na maaaring gumamit ng isang thumb print upang mag-sign ng mga dokumento;
· Nagbibigay ng isang social worker para sa 3,500 empleyado, na nakagastos ng halos 41 segundo bawat linggo sa pakikitungo sa bawat manggagawa;
· Nagtatakda ng isang mainit na linya ng telepono para sa mga reklamo ng manggagawa na walang detalye kung sino ang sasagot sa mga telepono, o ang proseso kung paano gaganapin ang mga hinaing. Ang umiiral na hotline ay isang kumpletong pagkabigo;
· Ay nangangahulugang ang mga kampo ng paggawa na may kabuuang sukat na 8 milyong parisukat na metro ay kinakailangan para sa 500,000 dagdag na mga manggagawa na sinabi ng Qatar na kinakailangan;
· Nabigo upang mag-set up ng isang sistema upang maitala ang pagkamatay ng mga manggagawa o upang matiyak ang awtopsiyo;
· Inirekomenda ng mga ahensya ng pangangalap na inaprubahan ng Ministry of Labor, na regular na naniningil ng mga bayarin sa kabila ng mga batas na nagbabawal sa mga kaugaliang ito;
· Walang sanggunian sa 'init' tungkol sa mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang bansa kung saan ang mga manggagawa ay nagpapagal sa temperatura ng hanggang 50 degree Celsius sa kalahating taon;
· Nagpapahiwatig na walang intensyon na kasuhan ang mga kontratista para sa mga paglabag; sa halip ay pinauwi lamang ang mga manggagawa sa kanilang bansa, at;
· Nalalapat lamang sa isang limitadong bilang ng mga manggagawa sa Qatar.

Kung FIFA malubhang tungkol sa Qatar patuloy na mag-host ng World Cup sa 2022, sila demand ng kalayaan ng kapisanan tulad na manggagawa ay maaaring katawanin ng mga pinili nila.

Sila humingi ng agarang hakbang upang tapusin kafala, agarang hakbang upang bigyan manggagawa ang mga karapatan upang makipag-ayos sahod at kundisyon at i-set up ng epektibong legal na pagsunod sa pamamagitan ng isang tribunal na sistema para sa mga reklamo.

Inilahad ng GMB: "Ang charter na ito ay isang kahihiyan para sa mga manggagawa. Nangangako ito ng kalusugan at kaligtasan ngunit hindi nagbibigay ng kapanipaniwalang pagpapatupad. Nangangako ito ng mga pamantayan sa trabaho ngunit binibigyan ng mga karapatan ang mga manggagawang migrante na sama-sama na tawagan o sumali sa isang unyon ng kalakalan. Nangangako ito ng pagkakapantay-pantay ngunit hindi nagbibigay garantiya ng isang minimum na sahod. Ang mga labag sa batas na kasanayan ay magpapatuloy lamang sa mga probisyong ito, na nagpapatibay sa isang sistema ng sapilitang paggawa kasama ang kafala. Ang anunsyo ng Qatar ay reaksyon sa presyur ng publiko, ngunit hindi nito aalisin ang presyon sa mga manggagawa. Mga katulad na probisyon na inihayag ng Qatar Ang Foundation halos isang taon na ang nakakalipas ay walang pagkakaiba. Ang bilang ng mga namatay sa mga manggagawa sa Qatar ay tumaas. Kailangang baguhin ng Qatar ang mga batas nito, wala nang ibang gagawa. "

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend