Ugnay sa amin

pantay na pagkakataon

Equality: EU patakaran upang harapin diskriminasyon ngayon sa lugar sa lahat ng mga estado miyembro

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

BlobServletEuropean patakaran Union upang harapin diskriminasyon sa mga batayan ng lahi o etnikong pinagmulan, relihiyon o paniniwala, kapansanan, edad at sekswal na oryentasyon ay may ngayon ay ipinatupad sa pamamagitan ng lahat ng mga estado miyembro sa pambansang batas. Ngayon, karagdagang mga pagsisikap ay kinakailangan upang ilapat ang mga ito sa pagsasanay.

Ito ang mga pangunahing natuklasan ng isang bagong ulat na inilabas ng European Commission ngayon (17 Enero). Ang Patnubay sa Pagkakapantay-pantay sa Trabaho at Direktibong Pagkakapantay-pantay ng Lahi, parehong pinagtibay noong 2000, ay idinisenyo upang labanan ang diskriminasyon. Magandang balita na ang mga Direktoryo ng EU na ngayon ay pambansang batas sa lahat ng 28 mga bansa sa EU. Gayunpaman, ang ulat sa araw na ito ay nagha-highlight na ang mga pambansang awtoridad ay kailangan pa ring tiyakin na nagbibigay sila ng mabisang proteksyon sa mga biktima ng diskriminasyon sa lupa.

Key hamon isama ang isang kakulangan ng pampublikong kamalayan ng mga karapatan at underreporting ng mga kaso ng diskriminasyon. Upang suportahan ang prosesong ito, ang Commission ay nagbibigay ng pondo upang taasan ang kamalayan at upang sanayin legal practitioners sa pagkakapantay-pantay ng batas.

Bilang karagdagan, ang European Commission ay naglathala ngayon ng patnubay para sa mga biktima ng diskriminasyon (Annex I ng ulat). "Ang prinsipyo ng di-diskriminasyon ay isa sa pangunahing mga prinsipyo ng ating European Union. Ang bawat isa ay pantay-pantay bago ang batas at ang bawat isa ay may karapatang mabuhay nang walang buhay mula sa diskriminasyon," sinabi ni Bise-Presidente Viviane Reding, ang komisyonado ng hustisya ng EU. "Ito ay salamat sa mga patakaran laban sa diskriminasyon ng EU at ang pagkilos ng pagpapatupad ng Komisyon na ang mga mamamayan ay maaaring umasa sa mga karapatang ito sa lahat ng 28 miyembrong estado. Ang hamon ay tiyakin na ang mga apektado ng diskriminasyon ay maaaring mailapat ang kanilang mga karapatan sa pagsasagawa - na alam nila kung saan humingi ng tulong at magkaroon ng access sa hustisya. " 

Sinusuri ng ulat ngayong araw ang estado ng paglalaro 13 taon matapos na mabigyan ng mga direktoryang anti-diskriminasyon ng EU noong 2000. Ipinagbabawal ng mga patakaran ang diskriminasyon sa isang bilang ng mga pangunahing lugar sa bakuran ng lahi o etniko na pinagmulan, at sa lugar ng trabaho sa bakuran ng edad , relihiyon o paniniwala, kapansanan o oryentasyong sekswal. Ang parehong mga direktiba ay nailipat sa pambansang batas sa lahat ng 28 mga bansa sa EU kasunod ng pagkilos ng Komisyon (tingnan ang background). 

Gayunpaman, natagpuan ng ulat na mayroon pa ring mga hamon sa mga patakaran na maayos na inilapat sa lupa. Ang mga tao ay maaaring hindi laging may kamalayan ng kanilang mga karapatan, halimbawa na ang mga patakaran ng EU ay pinoprotektahan sila mula sa diskriminasyon kapag nag-aaplay para sa isang trabaho pati na rin sa lugar ng trabaho mismo. Gayundin, ang kakulangan ng data ng pagkakapantay-pantay - para sa koleksyon ng kung aling mga Miyembro ng Estado ay responsable - ay ginagawang mahirap na bilangin at subaybayan ang mga pagkakataon ng diskriminasyon. Malamang na isang maliit na proporsyon lamang ng mga insidente ng diskriminasyon ang talagang naiulat, dahil sa pangunahing kawalan ng kamalayan. Upang matiyak na ang mga karapatan ng EU sa pantay na paggamot ay maayos na inilapat sa lupa, inirekomenda ng Komisyon ang mga estado ng miyembro na magsikap na:     

Magpatuloy upang taasan ang pampublikong kamalayan ng mga karapatan laban sa diskriminasyon at ituon ang mga pagsisikap sa mga pinaka-nanganganib, na kinasasangkutan ng mga employer at mga unyon ng manggagawa. Nagbibigay ang Komisyon ng pondo upang suportahan ang mga naturang aktibidad at naglathala ng praktikal na patnubay para sa mga biktima ng diskriminasyon (tingnan ang annex 1 ng ulat ngayon). Mapadali ang pag-uulat ng diskriminasyon para sa mga biktima sa pamamagitan ng pagpapabuti ng pag-access sa mga mekanismo ng mga reklamo. Ang mga pambansang pagkakapantay-pantay na mga katawan ay may isang mahalagang papel na gampanan at ang Komisyon ay magpapatuloy na suportahan ang networking ng mga katumbas na katawan at matiyak na maaari nilang mabisang gampanan ang kanilang mga gawain, tulad ng hinihiling ng batas ng EU.     

anunsyo

Tiyakin ang access sa katarungan para sa mga apektado ng diskriminasyon. Ang gabay ng Komisyon para sa mga biktima ay kinabibilangan ng tiyak na patnubay kung paano magpapakita at magpapatuloy sa isang paghahabol sa diskriminasyon, habang ang pagsasanay ng Komisyon para sa mga legal na practitioner at NGO na kumakatawan sa mga biktima ng diskriminasyon sa kung paano ilapat ang batas sa pagkakapantay-pantay sa EU.     

Address ang mga tiyak diskriminasyon nahaharap sa pamamagitan ng Roma bilang bahagi ng kanilang pambansang estratehiya para sa Roma integration, kabilang ang sa pamamagitan ng pagpapatupad ng patnubay ng Komisyon ayon sa nakasaad sa kamakailan ampon Council Recommendation sa Roma pagsasama (IP / 13 / 1226). 

Nagbibigay din ang ulat ngayong araw ng isang detalyadong pangkalahatang ideya ng batas sa kaso mula nang pinagtibay ang mga direktiba (Annex 2 ng ulat) at nagbibigay ng ilaw partikular sa diskriminasyon sa edad, na nagbunga ng isang malaking bilang ng mga palatandaan ng palatandaan (Annex 3 ng ulat). Background Kasunod ng Tratado ng Amsterdam noong 1999, ang EU ay nakakuha ng mga bagong kapangyarihan upang labanan ang diskriminasyon batay sa lahi o etniko na pinagmulan, relihiyon o paniniwala, kapansanan, edad at oryentasyong sekswal (dating Artikulo 13 TEC, ngayon Artikulo 19 ng Treaty on the Functioning of the European Union).

Ito ay humantong sa pagkakaisa ng pag-aampon ng mga miyembrong estado ng Directive 2000/43 / EC (Race Equality Directive) at Directive 2000/78 / EC (Empective Equality Directive). Ang batas laban sa diskriminasyon ng EU ay nagtataguyod ng isang pare-parehong hanay ng mga karapatan at obligasyon sa lahat ng mga bansa sa EU, kabilang ang mga pamamaraan upang matulungan ang mga biktima ng diskriminasyon. Ang lahat ng mamamayan ng EU ay may karapatan sa ligal na proteksyon laban sa direkta at hindi direktang diskriminasyon, pantay na paggamot sa trabaho, upang makatanggap ng tulong mula sa mga pambansang pagkakapantay-pantay na mga katawan at upang makagawa ng isang reklamo sa pamamagitan ng isang pamamaraan ng panghukuman o pang-administratibo. 

Sa pagitan 2005 2007 at, ang Commission inilunsad proceedings paglabag laban 25 member states (walang mga paglilitis laban Luxembourg; pagsusuri ng Bulgarian at Croatian pambansang batas ay patuloy pa rin). Halos lahat ng mga na ngayon ay sarado. Sa isang kaso (laban sa Italya), ang paglabag paglilitis na humantong sa isang desisyon ng Court of Justice ng European Union (Case C-312 / 11, paghatol ng
4 Hulyo 2013). 

Karagdagang impormasyon 

Pindutin ang pack: Iulat sa application ng mga direktiba at annexes   
European Commission - Tackling diskriminasyon    Homepage ng Vice-President Viviane Reding  
Sundin ang Vice-President sa Twitter: @VivianeRedingEU 
Sundin EU Justice on Twitter: @EU_Justice

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend