Ugnay sa amin

Trabaho

Commissioner Malmström welcomes kasunduan sa migrant seasonal workers

IBAHAGI:

Nai-publish

on

arton286-3ea93“Lubos kong tinatanggap ang kasunduan sa 'Seasonal Workers Directive', na naabot sa pagitan ng Parliament at ng Konseho. Matapos ang mahigit tatlong taon ng negosasyon ay natagpuan ang isang magandang solusyon, na pinagkakasundo ang mga kondisyon ng pagpasok at paninirahan at ang mga karapatan ng mga migranteng manggagawa na pumupunta sa EU para sa pana-panahong trabaho. Ang mga non-EU seasonal na manggagawa ay gumagawa ng isang seryosong kontribusyon sa ekonomiya ng Europa at sa bagong Directive ay bibigyan sila ng secure na legal na katayuan para sa kabuuan ng kanilang pananatili upang maprotektahan sila mula sa pagsasamantala. Makikinabang sila sa pantay na pagtrato para sa mga kondisyon sa pagtatrabaho at pag-access sa naaangkop na tirahan.

“Ang Direktiba ay nagmumungkahi ng unang pamamaraan ng EU sa paikot na paglipat: ang mga manggagawang ito ay nagpapanatili ng kanilang tirahan sa labas ng EU at ang ilan sa kanila ay pumupunta taun-taon para sa parehong panahon. Makakatulong din ang mga bagong panuntunan upang labanan ang pang-aabuso at hindi regular na migration sa pamamagitan ng pagbubukas ng mga legal na channel.

"Ang kasunduan ay nagpapakita na ang European Parliament at ang Konseho ay makakahanap ng magagandang sagot sa talagang mahihirap na tanong. Taos-puso akong umaasa na makakasundo sila sa lalong madaling panahon sa panukala ng Komisyon para sa isang Direktiba para sa mga intra-corporate transferee, na tinalakay din sa loob ng mahigit tatlong taon. Ang pagpapadali sa intra-corporate na pansamantalang paglipat ng mga non-EU skilled worker ay makakatulong din sa pagpapalakas ng ekonomiya ng Europa at pag-akit ng karagdagang pamumuhunan sa mga miyembrong estado," sabi ni Home Affairs Commissioner Cecilia Malmström.

likuran

Sa konteksto ng isang komprehensibong pakete ng mga panukala para sa isang pangkaraniwang patakaran ng EU sa paglilipat ng batas, sa Hulyo 2010 ang Komisyon ay nagpanukala ng isang bagong Direktiba sa pana-panahong pagtatrabaho (IP / 10 / 930 at MEMO / 10 / 323), higit sa lahat ay tinutugunan sa mga mababang skilled migrante.

Ang kasunduan sa pagitan ng Parlyamento at ng Konseho ay kailangang pormal na pinagtibay ng mga co-mambabatas sa mga darating na linggo. Sa sandaling pinagtibay, ang mga miyembrong estado ay magkakaroon ng dalawa at kalahating taon upang ipatupad ito. Ang bagong Direktiba ay magtatatag ng mga karaniwang kondisyon sa pagpasok at paninirahan at isang hanay ng mga karapatan para sa mga migranteng pana-panahong manggagawa. Ang mga estado ng estado ay mananatiling may karapatan na tukuyin ang mga volume ng pagpasok at tanggihan ang mga aplikasyon kung available ang mga manggagawa ng EU.

Ang bagong Directive ay direksiyon sa mga pana-panahong manggagawa na mananatili sa kanilang punong lugar ng paninirahan sa isang ikatlong bansa at manatiling legal at pansamantala sa EU upang magsagawa ng isang aktibidad depende sa paglipas ng mga panahon, kadalasan sa agrikultura o turismo. Ang bawat miyembro ng estado ay tutukoy sa isang maximum na panahon ng pananatili sa pagitan ng lima at siyam na buwan sa anumang 12-buwan na panahon.

anunsyo

Ang mga miyembrong estado ay kailangang mapadali ang pagpasok sa mga manggagawa na hindi-EU na pinapapasok para sa pana-panahong pagtatrabaho nang hindi bababa sa isang beses sa parehong estado ng miyembro sa nakaraang limang taon at lubos na iginagalang ang mga kaugnay na kundisyon sa bawat pamamalagi. Ang bawat estado ng Miyembro ay magpapasiya ng mga hakbang sa pagpapaandar nito (eg multi-year permit, pinabilis na pamamaraan, prayoridad sa pagsusuri ng aplikasyon, exemption mula sa pagsusumite ng ilang mga dokumento, atbp.).

Ang mga seasonal na manggagawa ay magkakaroon ng pantay na paggamot sa mga mamamayan ng EU sa mga tuntunin ng pagtatrabaho, kabilang ang minimum na edad ng pagtatrabaho, at mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang bayad at pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho, pag-alis at pista opisyal, pati na rin ang mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Ang pantay na paggamot sa mga mamamayan ng EU ay nalalapat din sa mga sangay ng seguridad sosyal (sa pagsasanay, mga benepisyo na nauugnay sa pagkakasakit, kawalang-bisa, matanda, atbp.). Dahil sa pansamantalang katangian ng paglagi ng mga pana-panahong manggagawa, ang mga Kasaping Bansa ay hindi obligadong mag-aplay ng pantay na paggamot sa mga benepisyo sa kawalan ng trabaho at sa pamilya at magkakaroon ng posibilidad na limitahan ang pantay na paggamot sa mga benepisyo sa buwis at sa edukasyon at bokasyonal na pagsasanay.

Ang mga miyembrong estado ay kailangang humiling ng katibayan na ang trabahong pana-panahon ay makikinabang mula sa tirahan na nagsisiguro ng sapat na pamantayan ng pamumuhay ayon sa pambansang batas at / o kasanayan. Ang karampatang awtoridad ay kailangang ipaalam sa anumang pagbabago ng tirahan ng pana-panahong manggagawa upang mapadali ang mga inspeksyon. Kung ang tagapag-empleyo ay nagbibigay ng tirahan, siya ay kailangang tiyakin na ang pangkalahatang mga pamantayan sa kalusugan at kaligtasan ay natutugunan at ang rent ay hindi sobra o awtomatikong babawas mula sa sahod. Kasama sa kompromiso na teksto ang isang probisyon sa pagmamanman at pag-iinspeksyon, lalo na tungkol sa mga kondisyon ng trabaho at mga probisyon sa accommodation.

Ang mga manggagawang pana-panahon ay magkakaroon ng karapatang pahabain ang kanilang pamamalagi upang magtrabaho kasama ang parehong tagapag-empleyo o may ibang tagapag-empleyo sa kondisyon na matupad nila ang mga kondisyon sa pagpasok at walang mga dahilan para sa pagtangging mag-aplay. Maaaring pahintulutan ng mga estado ng estado na pahintulutan sila na pahabain ang kanilang pamamalagi nang higit sa isang beses sa kondisyon na ang maximum na tagal ng pananatili ay iginagalang.

Ito ang magiging unang Directive sa paglilipat ng legal na takip na hindi mananatili sa loob ng tatlong buwan. Maingat na na-draft ang teksto upang gawin itong katugma sa mga patakaran na namamahala sa walang hangganan Schengen lugar.

Para sa karagdagang impormasyon, pumunta sa Cecilia Malmström's website.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend