Ugnay sa amin

Trabaho

Non-EU seasonal workers: EP / Council deal sa mas mahusay na mga social karapatan at kundisyon

IBAHAGI:

Nai-publish

on

arton286-3ea93Ang mga manggagawang walang panahon sa EU ay makakakuha ng mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho at pamumuhay, kabilang ang isang minimum na pasahod at angkop na tirahan, sa ilalim ng draft na batas na pansamantalang pinagkasunduan ng Parlyamento at ng Pangulo ng Konseho at na-back sa pamamagitan ng mga pambansang pamahalaan sa Martes. Ang mga alituntuning ito, na nagtutuon kapwa sa pagtatapos ng pagsasamantala at upang maiwasan ang mga pansamantalang pananatili sa pagiging permanente, ay dapat ilagay sa isang plenaryo boto sa Enero 2014. Tinataya ng European Commission na higit sa 100,000 ang mga seasonal na manggagawa ng third-country na dumarating sa EU bawat taon.

"Sa wakas mayroon kaming kasunduan sa isang Direktiba na namamahala ng pansamantala, ligal na paglipat at tinitiyak ang proteksyon ng mga manggagawa mula sa pagsasamantala. Ito ay magiging isang malakas na tool upang matiyak ang makataong mga kundisyon para sa mga manggagawa sa mababang pasahod, pinanghihinaan ng loob ang undercutting, at makikinabang sa mga mabubuting employer, "sinabi ng Rapporteur ng Parlamento na si Claude Moraes (S&D, UK) sa kompromiso.

These rules, the first to be agreed at EU level on seasonal work, will not affect the right of member states to decide how many seasonal workers they allow in. Member states will also be free to widen the definition of “seasonal work” beyond the traditional one of tourism and agricultural work such as fruit picking, provided they consult social partners where appropriate and ensure that all the activities defined have a “seasonal aspect”.

Kontrata ng trabaho at disenteng accommodation

Ang anumang application na pumasok sa EU bilang isang seasonal worker ay kailangang isama ang isang kontrata sa trabaho o isang nagbubuklod na alok ng trabaho na tumutukoy sa mga mahahalagang bagay tulad ng bayad at oras ng pagtatrabaho, sabi ng sumang-ayon na teksto. Sa kahilingan ng MEPs, kasama rin dito ang katibayan na ang manggagawa ay magkakaroon ng naaangkop na tirahan. Kung ang tirahan ay isinaayos ng employer, ang rent ay hindi dapat labis o awtomatikong mapapawalang-bisa mula sa sahod ng isang manggagawa, sabi ng napagkasunduang teksto.

Pantay na pakikitungo

Ang kasunduan ay nagsasaad na ang mga manggagawa na walang panahon ng EU ay magkakaroon ng parehong karapatan bilang mga mamamayan ng EU tungkol sa minimum na edad ng pagtatrabaho, pagbabayad, pagpapaalis, oras ng pagtatrabaho, mga pista opisyal, at mga kinakailangan sa kalusugan at kaligtasan. Magkakaroon din sila ng karapatang sumali sa isang unyon ng manggagawa at may access sa social security, pensiyon, pagsasanay, payo ukol sa pana-panahong trabaho na inaalok ng mga tanggapan ng pagtatrabaho at iba pang serbisyong pampubliko, maliban sa pampublikong pabahay.

The text also says that employers may pay the workers’ health insurance and travel costs from the place of origin to the place of work and vice versa.

anunsyo

Tagal ng pahintulot ng trabaho

Ang bawat miyembro ng estado ay kinakailangan upang ayusin ang isang maximum na haba ng pamamalagi para sa mga pana-panahong manggagawa, na maaaring maging sa pagitan ng 5 at 9 na mga buwan sa isang 12 na buwan na panahon. Maaaring pahabain ng mga seasonal na manggagawa ang kanilang mga kontrata o baguhin ang mga employer sa loob ng limitasyon na iyon.

Simpler na mga pamamaraan para sa mga bumabalik na aplikante

Ang mga bagong alituntunin ay magpapadali at mapabilis ang mga pamamaraan na nagpapahintulot sa mga hindi pana-panahong mga manggagawa ng walang-EU na lumipat sa pagitan ng mga ikatlong bansa at EU para sa mga pansamantalang pananatili at trabaho. Maaari itong gawin sa pamamagitan ng pagpapabilis ng mga pamamaraan para sa mga bumabalik na aplikante, pagbibigay sa kanila ng priyoridad para sa pagpasok o pag-isyu ng ilang permiso ng pana-panahong manggagawa nang sabay-sabay.

Mga kaparusahan, inspeksyon at reklamo

Ang mga nagpapatrabaho sa paglabag sa kanilang mga obligasyon ay haharapin ang mga "epektibo, katimbang at dissuasive" na mga parusa at kailangang bayaran ang may-katuturang manggagawa na may-edad. Ang mga sub-kontratista ay maaari ring harapin ang mga parusa. Ang mga nagpapatrabaho ay maaari ring bawal na mag-aplay para sa mga seasonal na manggagawa.

Kinakailangan ang mga estadong miyembro upang maiwasan ang anumang posibleng pag-abuso sa mga patakarang ito, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga inspeksyon alinsunod sa pambansang batas.

Susunod na mga hakbang

Ang sumang-ayon na teksto ay bibigyan ng boto ng Civil Liberties Committee sa 14 Nobyembre, at isang plenary na kasalukuyang naka-iskedyul para sa Enero 2014. Kung naaprubahan ang mga bagong patakaran, ang mga miyembrong estado ay magkakaroon ng dalawa at kalahating taon upang maipatupad ito.

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend