Ugnay sa amin

Trabaho

5% lamang ng kabuuang mga aplikasyon para sa pangmatagalang mga dalubhasang visa sa trabaho na isinumite sa unang isang-kapat ay nagmula sa mga mamamayan ng EU, ipinapakita ang data

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ginagamit namin ang iyong pag-sign up upang magbigay ng nilalaman sa mga paraang pumayag ka at mapahusay ang aming pag-unawa sa iyo. Maaari kang mag-unsubscribe anumang oras.

Ang mga numero na inilabas ng UK Home Office ay nagbibigay ng isang pahiwatig kung paano makakaapekto ang bagong sistema ng imigrasyon na post-Brexit ng Britain sa bilang ng mga mamamayan ng EU na papasok sa UK upang gumana. Sa pagitan ng Enero 1 at Marso 31 ng taong ito ang mga mamamayan ng EU ay gumawa ng 1,075 mga aplikasyon para sa pangmatagalang mga visa sa trabaho na may kasanayan, kasama na ang visa sa kalusugan at pangangalaga, na 5% lamang ng kabuuang 20,738 na mga aplikasyon para sa mga visa na ito.

Sinabi ng Migration Observatory sa University of Oxford: "Masyado pang maaga upang sabihin kung ano ang magiging epekto ng sistemang imigrasyon pagkatapos ng Brexit sa mga bilang at katangian ng mga taong darating upang manirahan o magtrabaho sa UK. Sa ngayon, ang mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng EU sa ilalim ng bagong sistema ay napakababa at kumakatawan sa ilang porsyento lamang ng kabuuang pangangailangan para sa mga visa ng UK. Gayunpaman, maaaring tumagal ng ilang oras para sa mga potensyal na aplikante o kanilang mga employer upang maging pamilyar sa bagong sistema at mga kinakailangan nito. "

Ipinapakita rin sa data na ang bilang ng mga migranteng manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na papasok sa trabaho sa UK ay tumaas sa mga antas ng pag-record. 11,171 na mga sertipiko ng sponsorship ang ginamit para sa mga manggagawa sa kalusugan at pangangalaga sa lipunan sa unang quarter ng taong ito. Ang bawat sertipiko ay katumbas ng isang migranteng manggagawa. Sa pagsisimula ng 2018, mayroong 3,370. Halos 40 porsyento ng lahat ng mga aplikasyon ng mga bihasang visa para sa trabaho ay para sa mga tao sa sektor ng kalusugan at panlipunan. Mayroon nang mas maraming mga may hawak ng visa ng mga migranteng healthcare sa UK kaysa sa anumang oras mula nang magsimula ang mga tala noong 2010. Bagaman ang bilang ng mga lisensya ng sponsor para sa mga visa ng pangangalaga sa kalusugan ay bumaba sa 280 sa unang lockdown noong nakaraang taon, ito ay patuloy na tumaas mula pa, isang pattern na ay hindi naapektuhan ng pangatlong lockdown ngayong taglamig.

anunsyo

Sa kabaligtaran, ang mga sektor ng IT, edukasyon, pananalapi, seguro, propesyonal, pang-agham at panteknikal ay nakakita ng pagbagsak sa bilang ng mga migrante na nagtatrabaho sa ngayon sa taon, sa kabila ng rally sa ikalawang kalahati ng 2020. Ang bilang ng mga migranteng manggagawa sa IT ay nasa makabuluhang mas mababa kaysa sa mga antas ng pre-Covid. Sa unang isang-kapat ng 2020 mayroong 8,066 mga bihasang visa sa trabaho na inisyu sa sektor ng IT, mayroong kasalukuyang 3,720. Ang bilang ng mga migranteng propesyonal at mga pang-agham at panteknikal na manggagawa ay lumubog din nang bahagyang mas mababa sa antas ng pre-Covid.

Ang dalubhasa sa Visa na si Yash Dubal, Direktor ng AY & J Solicitors ay nagsabi: "Ipinapakita ng data na ang pandemya ay nakakaapekto pa rin sa paggalaw ng mga taong pumupunta sa UK upang magtrabaho ngunit nagbibigay ng pahiwatig na ang pangangailangan para sa mga bihasang visa sa trabaho para sa mga manggagawa sa labas ng EU ay magpatuloy sa paglaki sa sandaling ang pagbiyahe ay gawing normal. Mayroong partikular na interes sa mga trabaho sa British IT mula sa mga manggagawa sa India ngayon at inaasahan naming makita ang pattern na ito na magpatuloy. "

Samantala ang Home Office ay nag-publish ng isang pangako upang paganahin ang lehitimong paggalaw ng mga tao at kalakal upang suportahan ang kaunlaran ng ekonomiya, habang tinutugunan ang iligal na paglipat. Bilang bahagi ng Plano ng Paghahatid ng Kinalabasan para sa taong ito, nangangako din ang departamento na 'sakupin ang mga oportunidad sa paglabas ng EU, sa pamamagitan ng paglikha ng pinakamabisang hangganan sa buong mundo upang madagdagan ang kasaganaan ng UK at mapahusay ang seguridad', habang kinikilala ang kita na kinokolekta nito mula sa bayarin sa visa ay maaaring mabawasan dahil sa nabawasan ang demand.

anunsyo

Inulit ng dokumento ang plano ng Gobyerno na akitin ang "pinakamaliwanag at pinakamahusay sa UK".

Sinabi ni Dubal: "Habang ang mga numero na nauugnay sa mga visa para sa mga manggagawa sa IT at ang mga nasa pang-agham at teknikal na sektor ay hindi pinatunayan ang pangako na ito, maaga pa rin para sa bagong sistema ng imigrasyon at ang pandemya ay may malalim na epekto sa paglalakbay sa internasyonal. Mula sa aming karanasan sa pagtulong na mapadali ang mga visa sa pagtatrabaho para sa mga migrante mayroong isang nakahinto na pangangailangan na maisasakatuparan sa darating na 18 buwan. "

Kabuhayan

Pagbawas ng kawalan ng trabaho: ipinaliwanag ang mga patakaran ng EU

Nai-publish

on

Matapos ang kawalan ng trabaho sa EU ay patuloy na nadagdagan mula pa noong 2013, humantong ang pagtaas ng pandamdam sa COVID-19 noong 2020. Alamin kung paano gumagana ang EU upang mabawasan ang kawalan ng trabaho at labanan ang kahirapan.

Kahit na ang mga kundisyon sa merkado ng paggawa ng EU at mga karapatan ng mga manggagawa ay makabuluhang napabuti sa mga nagdaang taon, ang laban laban sa kawalan ng trabaho at ang mga kahihinatnan ng Krisis sa COVID mananatiling hamon para sa European Union habang nagtatrabaho tungo sa kalidad ng mga trabaho at a socially inclusive Europe.

Alamin ang higit pa tungkol sa kung paano pinoprotektahan ng EU ang mga trabaho at manggagawa na apektado ng pandemikong coronavirus.

Ang mga pagsisikap ay nagawa sa maraming mga lugar, kabilang ang pagtulong sa mga kabataan na pumasok sa labor market, paglaban sa pangmatagalang kawalan ng trabaho, pag-upgrade ng mga kasanayan, at pagpapadali sa kadaliang kumilos ng mga manggagawa sa EU.

EU pagkawala ng trabaho rate

Noong Abril 2021, ang kawalan ng trabaho rate sa eurozone ay 8%, bumaba mula sa 8.1% noong Marso 2021 at mas mataas mula sa 7.3% noong Abril 2020.

anunsyo

EU kumpara sa mga kakayahan ng estado ng miyembro

Ang mga bansa ng EU ay pa rin ang pangunahing tumugon sa mga patakaran sa trabaho at panlipunan. Gayunpaman, pinagsasama at inayos ng EU ang mga pagkilos ng estado ng miyembro at itinataguyod ang pagbabahagi ng mga pinakamahusay na kasanayan.

Ayon sa siyam na artikulo ng Kasunduan sa Pag-uugali ng European Union, dapat isaalang-alang ng EU ang layunin ng isang mataas na antas ng pagtatrabaho kapag tumutukoy at nagpapatupad ng lahat ng mga patakaran at gawain nito.

anunsyo

European employment strategy 

Noong 1997 ang mga bansa ng EU ay nagtatag ng isang hanay ng mga karaniwang layunin at target para sa patakaran sa pagtatrabaho upang labanan ang kawalan ng trabaho at lumikha ng higit at mas mahusay na mga trabaho sa EU. Ang patakarang ito ay kilala rin bilang European employment strategy (EES).

Sinusubaybayan at pinapatupad ng European Commission ang diskarte sa pamamagitan ng European semestre, isang taunang ikot ng koordinasyon ng mga patakaran sa ekonomiya at pagtatrabaho sa antas ng EU.

Ang kalagayan ng sosyal at trabaho sa Europa ay sinusuri sa konteksto ng Semestro ng EU at batay sa Mga Alituntunin sa Pagtatrabaho, karaniwang mga prayoridad at mga target para sa pambansang mga patakaran sa trabaho. Upang matulungan ang mga bansa ng EU na sumulong, ang Komisyon ay naglalabas ng mga rekomendasyong partikular sa bansa, batay sa kanilang pag-unlad patungo sa bawat layunin.

Paano ito pinondohan

Ang European Social Fund (ESF) ay ang pangunahing instrumento ng Europa upang masiguro ang mga okupado sa trabaho para sa lahat ng naninirahan sa EU: mga manggagawa, mga kabataan at lahat ng mga naghahanap ng trabaho.

Iminungkahi ng Parlyamento ng Europa na dagdagan ang pondo sa ang badyet ng EU para sa 2021-2027. Ang bagong bersyon ng pondo, na kilala bilang European Social Fund Plus (ESF +), na may badyet na € 88 bilyon, nakatuon sa edukasyon, pagsasanay at panghabang-buhay na pag-aaral, pati na rin ang pantay na pag-access sa kalidad ng trabaho, pagsasama sa lipunan at paglaban sa kahirapan.

Ang Proyektong Pagtatrabaho at Social Innovation (EaSI) ay naglalayong makatulong na palalawin ang mga patakaran sa trabaho at panlipunang mga patakaran, mapabuti ang pag-access sa pananalapi para sa mga social enterprise o mga mahihinang tao na nagnanais na mag-set up ng isang micro-kumpanya at upang itaguyod ang labor mobilization sa pamamagitan ng EURES network. Pinapadali ng European Trabaho Network ang kadaliang kumilos sa pamamagitan ng pagbibigay ng impormasyon sa mga employer at jobseeker at nagtatampok din ng database ng mga bakanteng trabaho at mga application sa buong Europa.

Ang European Globalization Adjustment Fund Sinusuportahan ng EGF ang mga manggagawa na nawawalan ng trabaho dahil sa globalisasyon, dahil ang mga kumpanya ay maaaring magsara o ilipat ang kanilang produksyon sa mga di-EU na bansa, o krisis sa ekonomya at pinansya, sa paghahanap ng bagong trabaho o pagtatakda ng kanilang sariling mga negosyo.

Ang Pondo para European Aid sa Kataas Deprived (FEAD) ay sumusuporta sa mga hakbangin ng estado ng mga miyembro upang magbigay ng pagkain, pangunahing materyal na tulong at mga aktibidad sa pagsasama-sama ng mga panlipunan sa pinaka-pinagkaitan.

Ang na-update na bersyon ng European Social Fund Plus ay pinagsasama ang isang bilang ng mga mayroon nang mga pondo at programa (ang ESF, ang EaSI, ang FEAD, ang Youth Employment Initiative), na pinagsama ang kanilang mga mapagkukunan at nagbibigay ng mas pinagsama at naka-target na suporta sa mga mamamayan.

Labanan ang kabataang walang trabaho

Kabilang sa mga hakbang sa EU upang mag-combat kabataan pagkawala ng trabaho ay ang Garantiyang Youth, isang pangako ng mga miyembro ng estado upang matiyak na ang lahat ng mga kabataan sa ilalim ng edad ng 30 taon ay makakatanggap ng isang mahusay na alok ng trabaho, patuloy na edukasyon, isang pag-aaral o isang pagsasanay sa loob ng apat na buwan ng pagiging walang trabaho o pag-alis ng pormal na edukasyon. Ang pagpapatupad ng Guarantee ng Kabataan ay sinusuportahan ng pamumuhunan ng EU, sa pamamagitan ng Youth Employment Initiative.

Ang European Solidarity Corps nagpapahintulot sa mga kabataan na magboluntaryo at magtrabaho sa mga proyektong may kaugnayan sa pakikiisa sa buong Europa. Ang Ang iyong unang EURES trabaho platform tumutulong sa mga kabataan na may edad na 18 sa 35, at interesado sa pagkakaroon ng propesyonal na karanasan sa ibang bansa, maghanap ng isang placement sa trabaho, traineeship o pag-aaral.

Mga tamang kasanayan, tamang trabaho

Sa pamamagitan ng pagtataguyod at pagpapabuti ng mga kasanayan sa pagkuha, paggawa ng mga kwalipikasyon na mas maihahambing at nagbibigay ng impormasyon sa mga pangangailangan para sa mga kasanayan at trabaho, sinusuportahan ng EU ang mga tao sa paghahanap ng mga trabaho na may kalidad at paggawa ng mas mahusay na mga pagpipilian sa karera.

Ang Agenda ng Bagong Kasanayan para sa Europa, na inilunsad sa 2016, ay binubuo ng mga panukalang 10 upang gawin ang tamang pagsasanay at suporta na magagamit sa mga tao at upang baguhin ang isang bilang ng mga umiiral na mga tool, tulad ng European CV format Europass).

Hamon ng pang-matagalang kawalan ng trabaho

Ang matagalang kawalan ng trabaho, kapag ang mga tao ay walang trabaho para sa higit sa 12 na buwan, ay isa sa mga sanhi ng patuloy na kahirapan. Nananatili ito napakataas sa ilang mga bansa ng EU at pa rin ang mga account para sa halos 50% ng kabuuang kawalan ng trabaho.

Upang mas mahusay na maisama ang pangmatagalang walang trabaho sa merkado ng paggawa, pinagtibay ng mga bansang EU rekomendasyon: hinihimok nila ang pagpaparehistro ng pangmatagalang walang trabaho na may isang serbisyo sa trabaho, indibidwal na malalim na pagtatasa upang makilala ang kanilang mga pangangailangan, pati na rin ang isang pinasadyang plano upang ibalik sila sa trabaho (isang kasunduan sa pagsasama ng trabaho). Magiging magagamit ito sa sinumang walang trabaho sa loob ng 18 buwan o higit pa.

Ang pangmatagalang kawalan ng trabaho ay kadalasang humahantong sa pagkawala ng trabaho at sa mga manggagawa na umaalis nang permanente sa labor market. Upang mapanatili at ibalik ang mga manggagawa sa lugar ng pinagtatrabahuhan na nagdurusa sa mga pinsala o malalang problema sa kalusugan, sa 2018, ang European Parliament ay bumubuo ng isang set ng mga panukala para sa mga miyembro ng estado upang gumana, tulad ng paggawa ng mga lugar ng trabaho mas madaling ibagay sa pamamagitan ng mga programa sa pag-unlad ng kasanayan, tinitiyak ang kakayahang umangkop sa mga kondisyon ng trabaho at pagbibigay ng suporta sa mga manggagawa (kabilang ang Pagtuturo, pag-access sa isang psychologist o therapist).

Pag-promote ng kadaliang mapakilos ng mga manggagawa

Ang pagsasagawa ng mas madali para sa mga tao na magtrabaho sa ibang bansa ay maaaring makatulong sa pagharap sa kawalan ng trabaho. Ang EU ay may isang hanay ng mga karaniwang tuntunin sa lugar upang maprotektahan ang mga tao panlipunang mga karapatan na may kaugnayan sa kawalan ng trabaho, pagkakasakit, maternity / paternity, mga benepisyo sa pamilya at iba pa kapag lumilipat sa loob ng Europa. Mga Panuntunan sa pag-post ng mga manggagawa itatag ang prinsipyo ng parehong bayad para sa parehong trabaho sa parehong lugar ng trabaho.

Alamin ang higit pa tungkol sa ano ang ginagawa ng EU tungkol sa epekto ng globalisasyon sa trabaho.

Alamin ang higit pa tungkol sa mga patakaran sa lipunan ng EU

Alamin ang iba pang mga kaganapan 

Magpatuloy Pagbabasa

Kabuhayan

Ang kakulangan sa paggawa sa Hungary ay humahantong sa gobyerno na maghanap ng mga manggagawa sa ibang bansa

Nai-publish

on

Ang karaniwang pamahalaang hindi nag-aatubili sa Budapest ay naghahanap ng mga dayuhan upang makatulong sa kakulangan sa lakas ng paggawa, sumulat si Cristian Gherasim, tagapagbalita sa Bucharest.

Sinabi ng banyagang ministro ng Hungary na ang mga kumpanya ay papayagan na kumuha ng mga bihasang lakas-paggawa mula sa mga bansang hindi EU. Si Peter Szijjarto, ang ministro ng dayuhan, ay sumuporta sa hakbang sa pamamagitan ng pagsabing makakatulong ito sa 5.5% na target na paglago ng Hungary na itinakda para sa taong ito.

Halimbawa, ang isang sektor na tinamaan ng kakulangan sa paggawa ay ang industriya ng mabuting pakikitungo sa Hungary na kamakailan ay nagsasalita ng matitinding pag-aalala tungkol sa kakulangan ng mga kusinero at kawani ng paglilinis. Sinabi ni Tamás Flesch, pinuno ng Hungarian Hotel and Restaurant Association sa isang pakikipanayam na ang mga may-ari ng hotel sa Budapest ay nagsisikap upang masiguro ang labis na kinakailangang manggagawa, na nag-aalok ng halimbawa ng manager ng hotel na nangangailangan ng paglilinis ng kanilang mga sarili.

anunsyo

Maraming iba pang mga bansa sa gitnang at silangang Europa ang nakikipaglaban sa kakulangan sa lakas-paggawa sa gitna ng mas mabilis kaysa sa inaasahang pagbawi ng ekonomiya kasunod sa mga paghihigpit sa pandemya.

Ang gobyerno sa Budapest ay nag-aatubili hanggang ngayon upang buksan ang mga pintuan nito sa mga dayuhan sa gitna ng mga patakaran laban sa imigranteng Punong Ministro na si Viktor Orban na nagsimula sa madalas na pag-aaway sa European Union.

Ang isa pang sektor kung saan pinaparamdam ng kakulangan sa paggawa ng Hungary ang pagkakaroon nito ay ang agrikultura. Ang mga magsasakang Hungarian ay nakikipaglaban upang makahanap ng sapat na mga manggagawa upang mag-ani ng kanilang mga prutas at gulay, na may higit sa 190 milyong euro na halaga ng mga kalakal na nawasak sa huling taon lamang.

anunsyo

Naniniwala ang mga eksperto na ang pinakamahusay na paraan upang maakit ang mga tao na magtrabaho sa mga bukid ay dagdagan ang sahod. Naniniwala silang kakailanganin ng industriya ng hindi bababa sa isang dekada upang makabawi mula sa pagkawala ng trabaho at muling baguhin ang sarili sa isang bagong paraan ng pagnenegosyo.

At marahil ang pinaka-nakakagulat na sektor na naapektuhan ng kakulangan ng lakas ng trabaho sa Hungary ay ang tingian sa online. Pinipigilan ng krisis sa paggawa ang e-commerce, kasama ang maraming mga online store na pinipilit na suspindihin ang online advertising dahil hindi nila makaya ang mas mataas na demand. Si Kristof Gal, nagtatag ng Klikkmarketing, isang online marketing company na nakabase sa Budapest, ay tinatantiya na sa pagitan ng 30 at 40% ng mga online store ay maaaring maapektuhan ng problemang ito.

Sinabi ni Szijjarto na ang bagong batas, kabilang ang mga pansamantalang manggagawa, ay naglalayong "tulungan ang mabilis na pag-restart ng ekonomiya, upang maging ang pinakamabilis na muling simulan sa Europa".

Tulad ng ekonomiya ng Hungary ay gumagawa ng mas mahusay kaysa sa inaasahan sa unang isang-kapat ng taong ito sa kabila ng mga hakbang sa lockdown ng coronavirus, inihayag ng gobyerno sa Budapest ang iba pang mga hakbang kabilang ang pagpapagaan ng mga pasanin sa burukrasya sa mga maliliit at katamtamang laki na mga negosyo pati na rin ang murang pautang upang matulungan ang mga kumpanya ng Hungarian na palawakin sa ibang bansa o mamuhunan sa mga berdeng proyekto.

Ang gobyerno sa Budapest ay binatikos ng paulit-ulit ng EU para sa paninindigan hinggil sa mga migrante, pag-atake sa kalayaan sa pamamahayag at laban sa pamayanan ng LGBT. Ang Komisyon ng Europa at ang Parlyamento ng Europa ay dati nang naglunsad ng isang "panuntunan ng batas" na aksyon laban sa Hungary patungkol sa mga kalayaan sa sibil. Humihiling ang mga MEP sa Komisyon ng Europa na magpatuloy sa ligal na aksyon, at kahit na tanggihan ang pag-access ng Hungary sa € 750bn Covid-19 na pandemikong plano sa pagbawi, kung ang gobyerno ng Orban ay hindi baligtarin ang kurso.

Magpatuloy Pagbabasa

Kabuhayan

Pinagtibay din ng CJEU ang mga paghihigpit na hindi kasama ang mga kababaihang Muslim sa lugar ng trabaho

Nai-publish

on

Ngayon (15 Hulyo), ang nangungunang korte ng European Union - ang Hukuman ng Hustisya ng European Union (CJEU) - ay linilinaw na maaaring paghigpitan ng mga tagapag-empleyo ang pagsusuot ng 'mga simbolo ng relihiyon', tulad ng mga headcarves ng Islam, ngunit sa limitadong kalagayan lamang.

Napag-alaman ng CJEU na ang mga naturang patakaran ay dapat mailapat sa pangkalahatan at hindi naiiba na paraan at dapat silang magpakita ng katibayan na kinakailangan sila upang matugunan ang isang "tunay na pangangailangan sa bahagi ng employer." Sa pagsasaayos ng mga karapatan at interes na pinag-uusapan, "ang mga pambansang korte ay maaaring isaalang-alang ang tiyak na konteksto ng kanilang estado ng kasapi" at, sa partikular, "mas kanais-nais na mga pambansang probisyon tungkol sa pangangalaga ng kalayaan ng relihiyon".

Sa kabila ng pagsasaalang-alang sa konteksto ng iba pang, mas progresibong mga estado ng kasapi, ang desisyon ng CJEU, ngayon, ay malamang na may malalawak na implikasyon, at maaaring patuloy na ibukod ang maraming mga kababaihang Muslim – at ang iba pang mga relihiyosong minorya - mula sa iba`t ibang mga trabaho sa Europa .

anunsyo

Na nagkomento sa pagpapasya ngayon, sinabi ni Maryam H'madoun ng Open Society Justice Initiative (OSJI): "Ang mga batas, patakaran at kasanayan na nagbabawal sa pananamit sa relihiyon ay naka-target na pagpapakita ng Islamophobia na naghahangad na maibukod ang mga kababaihang Muslim mula sa buhay publiko o gawing hindi nakikita. Ang diskriminasyon na nagpapanggap bilang "neutrality" ay ang belo na talagang kailangang iangat. Ang isang patakaran na inaasahan ang bawat tao na magkaroon ng parehong panlabas na hitsura ay hindi neutral. Sadya nitong dinidiskrimina ang mga tao dahil kitang-kita sila sa relihiyon. Ang mga korte sa buong Europa at ng Komite ng Karapatang Pantao ng UN ay binigyang diin na ang pagsusuot ng isang talong ay hindi sanhi ng anumang uri ng pinsala na magbibigay ng isang "tunay na pangangailangan" ng isang tagapag-empleyo upang ipatupad ang mga naturang kasanayan. Sa kabaligtaran, ang mga naturang patakaran at kasanayan ay nagpapawalang-bisa sa mga kababaihan na kabilang sa o pinaghihinalaang kabilang sa mga lahi ng lahi, etniko, at relihiyoso ng Europa, na nagdaragdag ng peligro ng mas mataas na antas ng karahasan at mga krimen sa poot, at ipagsapalaran ang tumitindi at nagpapasimuno ng xenophobia at diskriminasyon ng lahi, at hindi pagkakapantay-pantay ng etniko. Ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng mga patakarang at kasanayan na ito ay dapat na maingat na yapak, dahil sa peligro na mapapatunayan sila sa diskriminasyon sa ilalim ng parehong mga batas sa Europa at pambansa kung hindi nila maipakita ang isang tunay na pangangailangan para sa isang pagbabawal ng damit sa relihiyon. "

Ang desisyon ay babalik na ngayon sa mga korte ng Aleman para sa pangwakas na desisyon sa dalawang kaso batay sa patnubay ng Huwebes tungkol sa batas ng EU mula sa mga hukom na nakabase sa Luxembourg.

Sa unang kaso, ang isang empleyado ng Muslim na isang interdenominational day-care center ay binigyan ng maraming mga babala sapagkat siya ay nagtatrabaho sa suot ng isang headcarf. Narinig ng Korte ng Paggawa ng Hamburg ang isang kaso kung ang mga entry na iyon ay dapat tanggalin mula sa kanyang file ng tauhan. Ang korte ay bumaling sa ECJ.

anunsyo

Sa pangalawa, ang Federal Labor Court ay gumawa ng isang katulad na diskarte noong 2019 sa kaso ng isang babaeng Muslim mula sa lugar ng Nuremberg na nagsampa ng isang reklamo laban sa isang ban sa headscarf sa drugstore chain Mueller.

Magpatuloy Pagbabasa
anunsyo
anunsyo
anunsyo

Nagte-trend