Ugnay sa amin

Kabuhayan

Pinagtibay din ng CJEU ang mga paghihigpit na hindi kasama ang mga kababaihang Muslim sa lugar ng trabaho

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ngayon (15 Hulyo), ang nangungunang korte ng European Union - ang Hukuman ng Hustisya ng European Union (CJEU) - ay linilinaw na maaaring paghigpitan ng mga tagapag-empleyo ang pagsusuot ng 'mga simbolo ng relihiyon', tulad ng mga headcarves ng Islam, ngunit sa limitadong kalagayan lamang.

Napag-alaman ng CJEU na ang mga naturang patakaran ay dapat mailapat sa pangkalahatan at hindi naiiba na paraan at dapat silang magpakita ng katibayan na kinakailangan sila upang matugunan ang isang "tunay na pangangailangan sa bahagi ng employer." Sa pagsasaayos ng mga karapatan at interes na pinag-uusapan, "ang mga pambansang korte ay maaaring isaalang-alang ang tiyak na konteksto ng kanilang estado ng kasapi" at, sa partikular, "mas kanais-nais na mga pambansang probisyon tungkol sa pangangalaga ng kalayaan ng relihiyon".

Sa kabila ng pagsasaalang-alang sa konteksto ng iba pang, mas progresibong mga estado ng kasapi, ang desisyon ng CJEU, ngayon, ay malamang na may malalawak na implikasyon, at maaaring patuloy na ibukod ang maraming mga kababaihang Muslim – at ang iba pang mga relihiyosong minorya - mula sa iba`t ibang mga trabaho sa Europa .

anunsyo

Na nagkomento sa pagpapasya ngayon, sinabi ni Maryam H'madoun ng Open Society Justice Initiative (OSJI): "Ang mga batas, patakaran at kasanayan na nagbabawal sa pananamit sa relihiyon ay naka-target na pagpapakita ng Islamophobia na naghahangad na maibukod ang mga kababaihang Muslim mula sa buhay publiko o gawing hindi nakikita. Ang diskriminasyon na nagpapanggap bilang "neutrality" ay ang belo na talagang kailangang iangat. Ang isang patakaran na inaasahan ang bawat tao na magkaroon ng parehong panlabas na hitsura ay hindi neutral. Sadya nitong dinidiskrimina ang mga tao dahil kitang-kita sila sa relihiyon. Ang mga korte sa buong Europa at ng Komite ng Karapatang Pantao ng UN ay binigyang diin na ang pagsusuot ng isang talong ay hindi sanhi ng anumang uri ng pinsala na magbibigay ng isang "tunay na pangangailangan" ng isang tagapag-empleyo upang ipatupad ang mga naturang kasanayan. Sa kabaligtaran, ang mga naturang patakaran at kasanayan ay nagpapawalang-bisa sa mga kababaihan na kabilang sa o pinaghihinalaang kabilang sa mga lahi ng lahi, etniko, at relihiyoso ng Europa, na nagdaragdag ng peligro ng mas mataas na antas ng karahasan at mga krimen sa poot, at ipagsapalaran ang tumitindi at nagpapasimuno ng xenophobia at diskriminasyon ng lahi, at hindi pagkakapantay-pantay ng etniko. Ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng mga patakarang at kasanayan na ito ay dapat na maingat na yapak, dahil sa peligro na mapapatunayan sila sa diskriminasyon sa ilalim ng parehong mga batas sa Europa at pambansa kung hindi nila maipakita ang isang tunay na pangangailangan para sa isang pagbabawal ng damit sa relihiyon. "

Ang desisyon ay babalik na ngayon sa mga korte ng Aleman para sa pangwakas na desisyon sa dalawang kaso batay sa patnubay ng Huwebes tungkol sa batas ng EU mula sa mga hukom na nakabase sa Luxembourg.

Sa unang kaso, ang isang empleyado ng Muslim na isang interdenominational day-care center ay binigyan ng maraming mga babala sapagkat siya ay nagtatrabaho sa suot ng isang headcarf. Narinig ng Korte ng Paggawa ng Hamburg ang isang kaso kung ang mga entry na iyon ay dapat tanggalin mula sa kanyang file ng tauhan. Ang korte ay bumaling sa ECJ.

Sa pangalawa, ang Federal Labor Court ay gumawa ng isang katulad na diskarte noong 2019 sa kaso ng isang babaeng Muslim mula sa lugar ng Nuremberg na nagsampa ng isang reklamo laban sa isang ban sa headscarf sa drugstore chain Mueller.

Trabaho

5% lamang ng kabuuang mga aplikasyon para sa pangmatagalang mga dalubhasang visa sa trabaho na isinumite sa unang isang-kapat ay nagmula sa mga mamamayan ng EU, ipinapakita ang data

Nai-publish

on

Ang mga numero na inilabas ng UK Home Office ay nagbibigay ng isang pahiwatig kung paano makakaapekto ang bagong sistema ng imigrasyon na post-Brexit ng Britain sa bilang ng mga mamamayan ng EU na papasok sa UK upang gumana. Sa pagitan ng Enero 1 at Marso 31 ng taong ito ang mga mamamayan ng EU ay gumawa ng 1,075 mga aplikasyon para sa pangmatagalang mga visa sa trabaho na may kasanayan, kasama na ang visa sa kalusugan at pangangalaga, na 5% lamang ng kabuuang 20,738 na mga aplikasyon para sa mga visa na ito.

Sinabi ng Migration Observatory sa University of Oxford: "Masyado pang maaga upang sabihin kung ano ang magiging epekto ng sistemang imigrasyon pagkatapos ng Brexit sa mga bilang at katangian ng mga taong darating upang manirahan o magtrabaho sa UK. Sa ngayon, ang mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng EU sa ilalim ng bagong sistema ay napakababa at kumakatawan sa ilang porsyento lamang ng kabuuang pangangailangan para sa mga visa ng UK. Gayunpaman, maaaring tumagal ng ilang oras para sa mga potensyal na aplikante o kanilang mga employer upang maging pamilyar sa bagong sistema at mga kinakailangan nito. "

Ipinapakita rin sa data na ang bilang ng mga migranteng manggagawa sa pangangalaga ng kalusugan na papasok sa trabaho sa UK ay tumaas sa mga antas ng pag-record. 11,171 na mga sertipiko ng sponsorship ang ginamit para sa mga manggagawa sa kalusugan at pangangalaga sa lipunan sa unang quarter ng taong ito. Ang bawat sertipiko ay katumbas ng isang migranteng manggagawa. Sa pagsisimula ng 2018, mayroong 3,370. Halos 40 porsyento ng lahat ng mga aplikasyon ng mga bihasang visa para sa trabaho ay para sa mga tao sa sektor ng kalusugan at panlipunan. Mayroon nang mas maraming mga may hawak ng visa ng mga migranteng healthcare sa UK kaysa sa anumang oras mula nang magsimula ang mga tala noong 2010. Bagaman ang bilang ng mga lisensya ng sponsor para sa mga visa ng pangangalaga sa kalusugan ay bumaba sa 280 sa unang lockdown noong nakaraang taon, ito ay patuloy na tumaas mula pa, isang pattern na ay hindi naapektuhan ng pangatlong lockdown ngayong taglamig.

anunsyo

Sa kabaligtaran, ang mga sektor ng IT, edukasyon, pananalapi, seguro, propesyonal, pang-agham at panteknikal ay nakakita ng pagbagsak sa bilang ng mga migrante na nagtatrabaho sa ngayon sa taon, sa kabila ng rally sa ikalawang kalahati ng 2020. Ang bilang ng mga migranteng manggagawa sa IT ay nasa makabuluhang mas mababa kaysa sa mga antas ng pre-Covid. Sa unang isang-kapat ng 2020 mayroong 8,066 mga bihasang visa sa trabaho na inisyu sa sektor ng IT, mayroong kasalukuyang 3,720. Ang bilang ng mga migranteng propesyonal at mga pang-agham at panteknikal na manggagawa ay lumubog din nang bahagyang mas mababa sa antas ng pre-Covid.

Ang dalubhasa sa Visa na si Yash Dubal, Direktor ng AY & J Solicitors ay nagsabi: "Ipinapakita ng data na ang pandemya ay nakakaapekto pa rin sa paggalaw ng mga taong pumupunta sa UK upang magtrabaho ngunit nagbibigay ng pahiwatig na ang pangangailangan para sa mga bihasang visa sa trabaho para sa mga manggagawa sa labas ng EU ay magpatuloy sa paglaki sa sandaling ang pagbiyahe ay gawing normal. Mayroong partikular na interes sa mga trabaho sa British IT mula sa mga manggagawa sa India ngayon at inaasahan naming makita ang pattern na ito na magpatuloy. "

Samantala ang Home Office ay nag-publish ng isang pangako upang paganahin ang lehitimong paggalaw ng mga tao at kalakal upang suportahan ang kaunlaran ng ekonomiya, habang tinutugunan ang iligal na paglipat. Bilang bahagi ng Plano ng Paghahatid ng Kinalabasan para sa taong ito, nangangako din ang departamento na 'sakupin ang mga oportunidad sa paglabas ng EU, sa pamamagitan ng paglikha ng pinakamabisang hangganan sa buong mundo upang madagdagan ang kasaganaan ng UK at mapahusay ang seguridad', habang kinikilala ang kita na kinokolekta nito mula sa bayarin sa visa ay maaaring mabawasan dahil sa nabawasan ang demand.

Inulit ng dokumento ang plano ng Gobyerno na akitin ang "pinakamaliwanag at pinakamahusay sa UK".

Sinabi ni Dubal: "Habang ang mga numero na nauugnay sa mga visa para sa mga manggagawa sa IT at ang mga nasa pang-agham at teknikal na sektor ay hindi pinatunayan ang pangako na ito, maaga pa rin para sa bagong sistema ng imigrasyon at ang pandemya ay may malalim na epekto sa paglalakbay sa internasyonal. Mula sa aming karanasan sa pagtulong na mapadali ang mga visa sa pagtatrabaho para sa mga migrante mayroong isang nakahinto na pangangailangan na maisasakatuparan sa darating na 18 buwan. "

Magpatuloy Pagbabasa

Kabuhayan

NextGenerationEU: Apat pang mga pambansang plano na binigyan ng thumbs up

Nai-publish

on

Ang mga ministro ng ekonomiya at pananalapi ngayon (26 Hulyo) ay tinanggap ang positibong pagsusuri ng pambansang mga plano sa pagbawi at katatagan para sa Croatia, Cyprus, Lithuania at Slovenia. Ang Konseho ay gagamitin ang pagpapatupad ng mga desisyon sa pag-apruba ng mga planong ito sa pamamagitan ng nakasulat na pamamaraan.

Bilang karagdagan sa desisyon sa 12 pambansang mga plano na pinagtibay mas maaga sa Hulyo, ito ay tumatagal ng kabuuang bilang sa 16. 

Ang Ministro ng Pananalapi ni Slovenia na si Andrej Šircelj ay nagsabi: "Ang Pasilidad ng Pagbawi at Kakayahang ay ang programa ng EU ng malawakang suporta sa pananalapi bilang tugon sa mga hamon na idinulot ng pandemik sa ekonomiya ng Europa. Ang pasilidad na € 672.5 bilyon ay gagamitin upang suportahan ang mga reporma at pamumuhunan na nakabalangkas sa mga plano ng pagbawi at katatagan ng mga estado ng miyembro. "

anunsyo

Mga reporma at pamumuhunan

Ang mga plano ay kailangang sumunod sa mga rekomendasyong tukoy sa bansa sa 2019 at 2020 at ipakita ang pangkalahatang layunin ng EU na lumikha ng isang mas berde, mas digital at mas mapagkumpitensyang ekonomiya.

Kroatya ang mga plano na ipatupad upang maabot ang mga layuning ito ay kasama ang pagpapabuti ng pamamahala ng tubig at basura, isang paglilipat sa napapanatiling kadaliang kumilos at financing ang mga digital na imprastraktura sa mga liblib na lugar sa kanayunan. 

Sayprus nilalayon, bukod sa iba pang mga bagay, na reporma ang merkado ng kuryente nito at mapadali ang paglalagay ng nababagong enerhiya, pati na rin upang mapahusay ang mga solusyon sa pagkakakonekta at e-gobyerno.

Lithuania gagamitin ang mga pondo upang madagdagan ang mga lokal na nabago na nababagabag, mga berdeng hakbang sa pagkuha ng publiko at karagdagang pagbuo ng paglulunsad ng napakataas na mga network na may kapasidad.

Slovenia plano na gumamit ng isang bahagi ng inilalaan na suporta ng EU upang mamuhunan sa napapanatiling transportasyon, i-unlock ang potensyal ng mga nababagong mapagkukunan ng enerhiya at higit na gawing digital ang sektor ng publiko.

Poland at Hungary

Tinanong tungkol sa pagkaantala sa mga programa ng Poland at Hungary, sinabi ng Pangalawang Pangulo ng Ekonomiya ng EU na si Valdis Dombrovskis na iminungkahi ng Komisyon ang isang extension para sa Hungary hanggang sa katapusan ng Setyembre. Sa Poland, sinabi niya na ang gobyerno ng Poland ay humiling na ng isang extension, ngunit maaaring kailanganin iyon ng isang karagdagang extension. 

Magpatuloy Pagbabasa

Kabuhayan

Pinahaba ng EU ang saklaw ng pangkalahatang exemption para sa tulong publiko para sa mga proyekto

Nai-publish

on

Ngayon (23 Hulyo) ang Komisyon ay nagpatibay ng isang saklaw ng saklaw ng General Block Exemption Regulation (GBER), na magpapahintulot sa mga bansa ng EU na magpatupad ng mga proyektong pinamamahalaan sa ilalim ng bagong balangkas sa pananalapi (2021 - 2027), at mga hakbang na sumusuporta sa digital at berdeng paglipat nang walang paunang abiso.

Ang Executive Vice President na si Margrethe Vestager ay nagsabi: "Ang Komisyon ay streamlining ng mga patakaran sa tulong ng estado na nalalapat sa pambansang pagpopondo na nasa ilalim ng saklaw ng ilang mga programa sa EU. Mapapabuti nito ang karagdagang pakikipag-ugnay sa pagitan ng mga patakaran sa pagpopondo ng EU at mga patakaran sa tulong ng estado ng EU sa ilalim ng bagong panahon ng financing. Ipinakikilala din namin ang higit pang mga posibilidad para sa mga miyembrong estado na magbigay ng tulong sa estado upang suportahan ang kambal na paglipat sa isang berde at digital na ekonomiya nang hindi nangangailangan ng paunang pamamaraan ng pag-abiso. "

Pinangatuwiran ng Komisyon na hindi ito magiging sanhi ng labis na pagbaluktot sa kumpetisyon sa Single Market, habang ginagawang mas madali ang mga proyekto sa pagpapatakbo at pagpapatakbo.  

anunsyo

Ang kinauukulang pambansang pondo ay ang mga nauugnay sa: Pagpapatakbo at mga pagpapatakbo sa pamumuhunan na suportado ng InvestEU Fund; mga proyekto sa pagsasaliksik, pag-unlad at pagbabago (RD&I) na nakatanggap ng isang "Seal of Excellence" sa ilalim ng Horizon 2020 o Horizon Europe, pati na rin ang co-funded na mga proyekto sa pagsasaliksik at pag-unlad o mga pagkilos sa Teaming sa ilalim ng Horizon 2020 o Horizon Europe; Ang mga proyekto ng European Territorial Cooperation (ETC), na kilala rin bilang Interreg.

Ang mga kategorya ng proyekto na itinuturing na makakatulong sa berde at digital na paglipat ay: Tulong para sa mga proyekto sa kahusayan ng enerhiya sa mga gusali; tulong para sa recharging at refueling imprastraktura para sa mababang emission ng mga sasakyan sa kalsada; tulong para sa nakapirming mga network ng broadband, 4G at 5G mobile network, ilang mga trans-European digital na mga proyekto sa imprastraktura ng pagkakakonekta at ilang mga voucher.

Bilang karagdagan sa pagpapalawak ng saklaw ng GBER na pinagtibay ngayon, ang Komisyon ay naglunsad na ng isang bagong rebisyon ng GBER na naglalayong streamlining ng mga patakaran ng tulong ng estado nang higit pa sa mga prioridad ng Komisyon na may kaugnayan sa kambal na paglipat. Ang mga miyembrong estado at stakeholder ay konsulta sa angkop na kurso sa draft na teksto ng bagong susog.

Magpatuloy Pagbabasa
anunsyo
anunsyo
anunsyo

Nagte-trend