Ugnay sa amin

Kabuhayan

Pinagtibay din ng CJEU ang mga paghihigpit na hindi kasama ang mga kababaihang Muslim sa lugar ng trabaho

IBAHAGI:

Nai-publish

on

Ngayon (15 Hulyo), ang nangungunang korte ng European Union - ang Hukuman ng Hustisya ng European Union (CJEU) - ay linilinaw na maaaring paghigpitan ng mga tagapag-empleyo ang pagsusuot ng 'mga simbolo ng relihiyon', tulad ng mga headcarves ng Islam, ngunit sa limitadong kalagayan lamang.

Napag-alaman ng CJEU na ang mga naturang patakaran ay dapat mailapat sa pangkalahatan at hindi naiiba na paraan at dapat silang magpakita ng katibayan na kinakailangan sila upang matugunan ang isang "tunay na pangangailangan sa bahagi ng employer." Sa pagsasaayos ng mga karapatan at interes na pinag-uusapan, "ang mga pambansang korte ay maaaring isaalang-alang ang tiyak na konteksto ng kanilang estado ng kasapi" at, sa partikular, "mas kanais-nais na mga pambansang probisyon tungkol sa pangangalaga ng kalayaan ng relihiyon".

Sa kabila ng pagsasaalang-alang sa konteksto ng iba pang, mas progresibong mga estado ng kasapi, ang desisyon ng CJEU, ngayon, ay malamang na may malalawak na implikasyon, at maaaring patuloy na ibukod ang maraming mga kababaihang Muslim – at ang iba pang mga relihiyosong minorya - mula sa iba`t ibang mga trabaho sa Europa .

Na nagkomento sa pagpapasya ngayon, sinabi ni Maryam H'madoun ng Open Society Justice Initiative (OSJI): "Ang mga batas, patakaran at kasanayan na nagbabawal sa pananamit sa relihiyon ay naka-target na pagpapakita ng Islamophobia na naghahangad na maibukod ang mga kababaihang Muslim mula sa buhay publiko o gawing hindi nakikita. Ang diskriminasyon na nagpapanggap bilang "neutrality" ay ang belo na talagang kailangang iangat. Ang isang patakaran na inaasahan ang bawat tao na magkaroon ng parehong panlabas na hitsura ay hindi neutral. Sadya nitong dinidiskrimina ang mga tao dahil kitang-kita sila sa relihiyon. Ang mga korte sa buong Europa at ng Komite ng Karapatang Pantao ng UN ay binigyang diin na ang pagsusuot ng isang talong ay hindi sanhi ng anumang uri ng pinsala na magbibigay ng isang "tunay na pangangailangan" ng isang tagapag-empleyo upang ipatupad ang mga naturang kasanayan. Sa kabaligtaran, ang mga naturang patakaran at kasanayan ay nagpapawalang-bisa sa mga kababaihan na kabilang sa o pinaghihinalaang kabilang sa mga lahi ng lahi, etniko, at relihiyoso ng Europa, na nagdaragdag ng peligro ng mas mataas na antas ng karahasan at mga krimen sa poot, at ipagsapalaran ang tumitindi at nagpapasimuno ng xenophobia at diskriminasyon ng lahi, at hindi pagkakapantay-pantay ng etniko. Ang mga nagpapatrabaho na nagpapatupad ng mga patakarang at kasanayan na ito ay dapat na maingat na yapak, dahil sa peligro na mapapatunayan sila sa diskriminasyon sa ilalim ng parehong mga batas sa Europa at pambansa kung hindi nila maipakita ang isang tunay na pangangailangan para sa isang pagbabawal ng damit sa relihiyon. "

Ang desisyon ay babalik na ngayon sa mga korte ng Aleman para sa pangwakas na desisyon sa dalawang kaso batay sa patnubay ng Huwebes tungkol sa batas ng EU mula sa mga hukom na nakabase sa Luxembourg.

Sa unang kaso, ang isang empleyado ng Muslim na isang interdenominational day-care center ay binigyan ng maraming mga babala sapagkat siya ay nagtatrabaho sa suot ng isang headcarf. Narinig ng Korte ng Paggawa ng Hamburg ang isang kaso kung ang mga entry na iyon ay dapat tanggalin mula sa kanyang file ng tauhan. Ang korte ay bumaling sa ECJ.

Sa pangalawa, ang Federal Labor Court ay gumawa ng isang katulad na diskarte noong 2019 sa kaso ng isang babaeng Muslim mula sa lugar ng Nuremberg na nagsampa ng isang reklamo laban sa isang ban sa headscarf sa drugstore chain Mueller.

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito:

Ang EU Reporter ay naglalathala ng mga artikulo mula sa iba't ibang panlabas na mapagkukunan na nagpapahayag ng malawak na hanay ng mga pananaw. Ang mga posisyong kinuha sa mga artikulong ito ay hindi naman sa EU Reporter.

Nagte-trend