#Brexit: Sinasabi ng British manufacturing na mayroong 'tipping point na kung saan ito ay halos imposible upang mapanatili o maakit ang mga empleyado mula sa Europa'

Ang EEF, ang organisasyon ng United Kingdom na kumakatawan sa manufacturing ng British ay natagpuan na ang isang ikatlong ng mga tagagawa survey na nagsabi na ang kanilang mga pangangailangan sa negosyo ay hindi matatagpuan sa mga nasyonal na UK, habang ang iba naman ay nagsasabing sila ay kumalap ng EU nationals dahil mayroon silang mas mahusay na etika sa trabaho, may kakayahan sa wikang banyaga, o Dahil ang mga ito ay bahagi ng isang intra-company transfer program. Ang EEF ay nagbabala na ang UK ay nasa panganib na maabot ang isang tipping point kung saan ang UK ay hindi na magagawang maakit ang mga bagong empleyado.

Sa average, ang EU nationals ay bumubuo ng 11% ng manufacturing workforce, ang UK nationals 87% at non-EU nationals ang natitirang 2%. Mas malalaking kumpanya ang mas malamang na kumalap ng EU nationals kaysa sa maliliit na kumpanya. Sa ilalim lamang ng kalahati (48%) ng mga pinakamaliit na kumpanya ay walang mga nasyonalidad ng EU.

Ang EEF ay nag-ulat din ng isang heograpikal na pagkakaiba sa mga mamamayan ng EU na mas malamang na magtrabaho sa Greater London, South East at East Midlands, at mas malamang na magtrabaho sa North East, Scotland at Wales.

Ang epekto mula sa boto ng Brexit ay limitado sa ngayon, na may lamang 16% ng mga sumasagot na nagsasabi na nakita nila ang isang pagtaas ng bilang ng mga nasyonalidad ng EU na umaalis sa kanilang negosyo. Gayunpaman, ang 26% ay nakakita ng pagbaba sa mga aplikasyon mula sa mga mamamayan ng EU, sinabi ng EEF.

Ito ay "makabuluhang makakasira" kung ang Brexit ay nagsasangkot ng paglalapat ng parehong paghihigpit sa mga nasyonalidad ng EU sa mga manggagawa na hindi EU. Ang mga threshold ng suweldo at paghihigpit sa oras sa kung gaano katagal ang mga nasyonalidad ng EU ay maaaring manatili sa UK ay lilikha din ng mga problema.

Ang mga katumbas na karapatan ng mga mamamayan ng EU sa UK, at mga manggagawang UK sa EU, ay dapat na clarified, sinabi ng EEF.

Ang Punong Ministro na si Theresa May ay nagpanukala ng isang bagong 'katayuan sa UK na naisaayos' para sa mga mamamayan ng EU na nakatira na sa UK, kung ang isang katulad na pakikitungo ay maaaring maabot sa EU para sa mga mamamayan ng UK sa ibang bansa.

anunsyo

Nagkomento sa papel ng mga karapatan ng EU mamamayan ng Gobyerno, si Tim Thomas, Direktor ng Pagtatrabaho at Mga Kasanayan sa EEF, sinabi ng samahan ng mga tagagawa:

"Ang mga frustrations nadama ng maraming mga tagapag-empleyo ay hindi eased sa publikasyon ng migration nag-aalok ng Pamahalaan.

"Ang iminungkahing sistema na tila nangangailangan ng dalawang bagong hanay ng pagpaparehistro para sa mga nasyonalidad ng EU na nais na manirahan at magtrabaho sa Britain - ang isa na humahantong sa permanenteng katayuan at ang isa pa para sa isang permit sa trabaho. Ang anunsyo na saklaw mula sa Gobyerno na "nais na" na "balak sa" ay walang gagawin upang mapagaan ang kawalan ng katiyakan ng mga nasyonalidad ng EU at kanilang mga employer.

"Ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng kaliwanagan at katiyakan bago ang petsa na opisyal naming iniwan ang EU at harapin ang isang tipping point kung saan ito ay halos imposible upang mapanatili o maakit ang mga empleyado mula sa Europa. Sa karamihan ng iba pang mga bansa sa EU na gumagamit ng isang sistema ng pagpaparehistro, operating sa isang katulad na paraan sa iminungkahing na, ngayon ay ang oras upang muling isaalang-alang ang aming diskarte sa Brexit pagpapagana ng UK upang tangkilikin ang premium access sa iisang merkado at ang EU workforce kapag umalis kami. "

Ibahagi ang artikulong ito: