#GenderGap sa Pensions ng halos 40% kailangang tackled

Ang hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian sa trabaho at pagbabayad ay kailangang mas mahusay na tackled, upang maiwasan ang mga puwang ng pensyon, na halos 40% sa EU.

Ang puwang ng kasarian sa mga pensiyon "sa 2015 sa EU ay nakatayo sa 38.3% sa 65 at mahigit sa pangkat ng edad at nadagdagan sa kalahati ng mga Miyembro Unidos sa nakalipas na limang taon" sabi ng teksto na pinagtibay noong Miyerkules.

Ang puwang ng kasarian sa mga pensiyon ay higit sa lahat ang resulta ng mga pagkakaiba sa merkado ng paggawa at ng kawalan ng timbang ng kasarian na umiiral na may kaugnayan sa mga karera at buhay sa pamilya: mas mataas na proporsiyon ng mga babaeng nagtatrabaho ng part-time (32% ng mga kababaihan sa 8% ng mga lalaki) , mas mababang sahod na oras-oras, at mga babaeng may mas kaunting taon sa trabaho dahil sa mga responsibilidad sa pag-aalaga.

Ang mga MEP ay naglabas ng ilang mga panukala upang matugunan ang gender gap sa mga pensiyon:

• bawasan ang mga hindi pagkakapantay-pantay sa pamamagitan ng paghawak sa diskriminasyon at stereotypes, na nagbabawal sa pag-access sa merkado ng paggawa, sa partikular sa pamamagitan ng edukasyon,
• igalang ang prinsipyo ng pantay na kabayaran para sa pantay na trabaho at nag-aalok ng mga insentibo sa kababaihan upang gumana nang mas matagal at may mas maikling mga break na karera, mga pensiyon para sa mga lalaki at babae bilang isang porma ng allowance para sa pag-aalaga sa mga bata o miyembro ng pamilya
• sa pangkalahatan ay nagpapabuti sa balanse sa trabaho-buhay at nagbibigay ng mga insentibo para sa mga kalalakihan na gamitin ang kanilang mga magulang at paternity leave, access sa lokal, mataas na kalidad, abot-kayang mga pasilidad ng pangangalaga sa bata, at mga pasilidad para sa mga matatanda at dependent,
• mas tumpak na pagtatasa at pagpapalaki ng kamalayan, kabilang ang mas mahusay na pagkolekta ng data at pagsubaybay,
• mga pagwawasto sa mga sistema ng pensiyon upang tulungan ang mga pinaka mahihirap na grupo

Mga pambansang numero sa 2014

Ang resolusyon ay naaprubahan ng 433 sa 67, na may 175 abstentions.

Karagdagang informasiyon

anunsyo

Ang mga pinagtibay na teksto ay malapit nang magamit dito (14.06.2017) 

Pag-record ng video ng magkasanib na debate (mag-click sa 12.06.2017) 

Mga pambansang numero sa 2014 

Pamamaraan file 

Komite sa Mga Karapatan sa Kababaihan at Pagkakapantay sa Kasarian 

Profile ng rapporteur: Constance Le Grip (EPP, FR): 

Ang 40% gender pension gap: kung paano nais ng Parlamento na paliitin ito (pakikipanayam sa Constance Le Grip): 

European Parliament, Departamento ng Patakaran: 'Ang puwang ng pensiyon ng kasarian: mga pagkakaiba sa pagitan ng mga ina at babae na walang anak': 

European Parliament, Policy Department: "Gender Gap in Pensions: Looking ahead" 

Ibahagi ang artikulong ito: