Ang Parlyamento ng Europa ay nagsagawa ng isang debate tungkol sa iminungkahing binagong mga patakaran para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang miyembro ng estado at pansamantalang ipinadala sa isa pa ng kanilang tagapag-empleyo tulad ng ipinakita ni Empleyado ng Komisyoner na si Marianne Thyssen noong Martes ng gabi (Marso 8). Ang mga nagsasalita ng mga grupong pampulitika ay nahahati: para sa mga MEP na nasa kaliwa, hindi ito sapat na malalayo upang maiwasan ang pagsasamantala ng mga manggagawa, habang ang mga gitnang MEP ay nagpahayag ng pag-aalala tungkol sa epekto nito sa pagiging mapagkumpitensya at mga SME.

sinabi Commissioner Thyssen na ang EU ay nangangailangan ng malinaw, patas at maipatutupad patakaran sa labor kadaliang mapakilos, na kung saan ay hindi palaging ang kaso sa kasalukuyan batas, dating mula 1996. Dahil pagkatapos ay ang EU labor market ay nagbago at ang ratio ng mga pinakamababang sa pinakamataas na pambansang minimum na sahod sa EU member states ay nadagdagan mula sa 1: 3 1996 in sa 1: 10 ngayon.

Legislation ay dapat magbigay para sa mas mahusay na proteksyon para sa post manggagawa, non-diskriminasyon, pantay na mga kondisyon para sa domestic at cross-border service provider, at higit na transparency at legal na katiyakan, siya idinagdag.

Thyssen tagapagtaguyod parehong pay para sa parehong trabaho sa parehong lugar. Kaya postings dapat hindi na sasailalim lamang sa minimum na mga rate ng pay, kundi sa lahat ng probisyon sa kabayarang sa host country. Gayundin, ang mga manggagawa puna para sa mas mahaba kaysa sa dalawang taon ay dapat ituring na ay isinama sa ang labor market host, sa gayon ay upang maiwasan ang pang-aabuso tulad ng employing mga ito sa ilalim ng di paborableng kalagayang panlipunan.

Ang pambatasan panukala ay debated at scrutinized sa pamamagitan ng Parlamento at Konseho sa mga sumusunod na buwan bago co-pagpapasya sa ang huling bersyon sa magpatibay.

anunsyo

Ibahagi ang artikulong ito: