Ang Komisyon ay Tumutukoy sa Dutch Court

Nagpasiya ang European Commission ngayong araw na irefer ang Netherlands sa Court of Justice ng European Union para sa hindi sapat na pagprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado sa maternity, adoption o parental leave na nauugnay sa kanilang pagbabalik sa trabaho. Ayon sa EU Gender Equality Directive, ang mga empleyado na babalik mula sa maternity, adoption o parental leave ay may karapatang bumalik sa kanilang trabaho o sa isang katumbas na puwesto.
Tinukoy din ng mga patakaran ng EU na ang empleyado ay makikinabang din mula sa anumang pagpapabuti sa mga kondisyon sa pagtatrabaho kung saan sila ay may karapatang sa kanilang pagkawala. Kinakailangan ng Direktibong EU na malinaw na protektahan ng mga batas pambansa ang mga karapatang magtrabaho.

Sa kasalukuyan, hindi kasama sa batas ng Dutch ang mga tukoy at nagpapahayag ng mga probisyon na nagbibigay ng proteksyon kaugnay sa pagbabalik mula sa maternity, paternity o pag-aampon ng biya. Nag-aalinlangan ito sa antas ng proteksyon na napagtanaw ng batas ng Dutch at ginagawang mahirap para sa mga mamamayan na malaman at ipatupad ang kanilang mga karapatan.

Una nang itinaas ng Komisyon ang isyu sa mga awtoridad sa Netherlands sa pamamagitan ng mga sulat ng pormal na paunawa na ipinadala noong Hulyo 2007 at Enero 2009. Sinundan ito ng isang pangangatwirang opinyon na ipinadala noong Setyembre 2011. Simula noon, ang bagong batas ng Dutch ay pinagtibay noong 2011 na nagbago ng mga kahulugan ng direkta at hindi direktang diskriminasyon at dinala ito alinsunod sa Gender Equality Directive. Gayunpaman, tinutukoy ngayon ng Komisyon ang Netherlands sa Hukuman para sa natitirang hindi pagkakapare-pareho: ang batas ay hindi pa rin kasama ang mga tukoy na probisyon na naglalahad ng mga kundisyon kung saan ang mga empleyado ay maaaring bumalik sa kanilang mga trabaho. Bukod dito, walang malinaw na probisyon na nagbibigay ng hindi gaanong kanais-nais na paggamot para sa mga kababaihang bumabalik mula sa maternity leave at para sa mga kalalakihan at kababaihan pagkatapos gamitin ang natatanging mga karapatan sa mga dahon ng ama at pag-aampon. Isinasaalang-alang ng Komisyon ang batas ng Dutch na hindi sapat upang matiyak ang ganap na ligal na proteksyon para sa mga kababaihan at kalalakihan na bumalik mula sa maternity, paternity o pag-ampon ng pag-aampon.

Direktiba ng 5 Hulyo 2006 sa pagpapatupad ng prinsipyo ng pantay na pagkakataon at pantay na pagtrato sa kalalakihan at kababaihan sa usapin ng trabaho at trabaho (recast) (“Gender Equality Directive”) ay nagbabawal sa direkta at hindi direktang diskriminasyon, gayundin ang panliligalig at sekswal na panliligalig sa larangan ng trabaho at hanapbuhay. Sinasaklaw din nito ang pagpapatupad ng prinsipyo ng pantay na pagtrato kaugnay ng pag-access sa trabaho, kabilang ang promosyon, at sa bokasyonal na pagsasanay; mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang suweldo at mga iskema ng social security sa trabaho.

 

anunsyo

Anna van Densky

Ibahagi ang artikulong ito: